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ポスト・コロナ時代において、企業や個人との関係性はどう変化していくのでしょうか。
経済影響の長期化を見据え、企業においては、雇用に伴うリスクを抑えながらも生産性・業績を向上させる「戦略的人事」、そして、個人においては企業に頼らず自ら越境しキャリアを開発する「自己開発力」が求められます。実際に、副業・兼業といった越境活動への関心も高まりつつあります。
厚生労働省がまとめた「働き方の未来 2035」からも、これからの企業は「プロジェクト型組織」に移行し、企業と個人がパートナーとしての関係性を維持し合う「相利共生」へ変容していくことが予測されます。
このような背景を踏まえ、「企業と個人の関係性が変わる『相利共生』」というテーマでイベントを開催し、企業への越境活動の導入の重要性、また、従業員の自律性の育て方について議論します。また、実際に越境活動を支援・実践する企業・個人をゲストをお招きし、実例をお話頂きます。
■日時
7月10日（金）15:00～16:30
※当日は、14:40からzoomへの接続が可能です
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