「社内副業」で自ら変わる組織になる！（オンラインイベント）

「強い者、賢い者が生き残るのではなく、 変化できる者が生き残る」（進化論）。
Withコロナの時代に、企業に求められるのは“自ら変わる力”です。

様々なルールが変わり、先の見通しがつかないVUCA時代の中で、今までの事業や組織運営のやり方を変えていかなければなりません。さらに社会全体を持続可能にしていくために、改めてSDGsに向けた企業活動も求められています。

それらを同時に達成する“グリーンリカバリー”のためには、「社内副業」がおすすめ。

自社をよく知る社員が、新しい価値観やルールをふまえつつ既存の事業や組織運営を見直していくことが、自ら変わる組織になるためのカギ。人材の活性化やエンゲージメントの向上にもつながります。
当セミナーでは「社内副業」の仕組みや意義、実践企業の事例紹介からこれからの時代に向けた「社内副業」活用用法、有効なツールをコンパクトにお伝えします。

■こんな方にオススメ
・今回のコロナ禍を変革の機会と捉えている方
・SDGsやサーキュラーエコノミーを事業に取り入れたい方
・人材育成に関わる業務を行っている方や関心のある方
※原則として企業の方が参加対象となります

■開催概要
開催日：2020年6月5日（金）15:00〜16:00
参加料：無料
視聴方法：オンライン配信（ZOOMを予定）
主催：株式会社Wairs
共催：株式会社エンファクトリー

■プログラム
・「社内副業」の仕組み
・実践企業の事例紹介
・これからの時代に向けた「社内副業」活用法
・ツール等のご紹介
※プログラム内容は状況により変更となる可能性がございます。

• 稲葉哲治氏

  サーキュラーHR編集長

  開成、東京大学から一転、中退して社会的ひきこもりを経験。当事者性を活かしてセゾングループ人材会社にてNPO協働事業等を担当後、日立グループにて新規事業、若者キャリア支援会社起業、人事、人材コンサルタントを経て、日本最大の人事・HRメディアにて人事コミュニティ運営等に従事。現在は㈱Warisコンサルタントの他、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進するNPO法人GEWEL理事、ワールドカフェ・OSTファシリテーターとして活動中。 エシカルを軸にソーシャルセクターでも活動し、フィリピン少数民族と作るブランド「EDAYA」やセレクトショップ「エシカルペイフォワード」、「エシカル男子の会」、参加型社会投資イベント「SOIF」などで人と社会の関わり方の変革を行う他、ソーシャルビジネスのハンズオンインキュベーションも実施。

• 油谷大希氏

  株式会社Azit 人事責任者

  新卒でインテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社し、最年少ゼネラルマネジャーとして法人営業部門の責任者を経験。 自らのプロボノ・副業の経験を元に社内横断の社内副業制度を企画・立案し、正式な人事制度へ昇華。 現在は株式会社Azitの人事責任者として組織づくり全般を行いながら、副業でスタートアップの組織づくり支援をしています。

• 松岡永里子氏

  株式会社エンファクトリー

  広告代理店、ディベロッパーを経て2016年エンファクトリーに入社。 自社サービス「副業特区」営業・会社広報担当