人材育成・研修全般

【webセミナー】建設工事業がゼロから始める令和の採用・育成


【webセミナー】建設工事業がゼロから始める令和の採用・育成 【株式会社船井総合研究所】
費用 一般価格11,000円(税込)/1名様
会場 WEBセミナー

その他・海外Zoom Rooms

備考 *PCがあればどこでも受講可能
ジャンル 人材育成・研修全般
提供 株式会社船井総合研究所

解決できる課題

社員のチームワークを向上させたい

社員・組織のイノベーション力を高めたい

若手社員の能力を高めたい

日程・申込

日程情報はありません。

概要

<このような方におすすめ>
◆不景気とはいえ、人材は相変わらず足らない…
◆コロナの影響で人が集まるかと思えば、相変わらず応募はゼロ…
◆お金をかけても人が集まらない
◆人工だけでなく、未来の幹部候補も採用したい
◆高卒も大卒も集まらない、会社をブランディングできていない


<本セミナーで学べるポイント>
◆優秀な人材が集まる会社の取り組みとは?
不景気とはいえ、建設業界は相変わらずの人手不足。新型コロナに伴う工事自粛が明けた際、さらに人材の確保が困難になることが予想されます。その中で、優秀な人材が入社し続ける会社は何に取り組んでいるのか。1年で10名の、20代若手を含む現場スタッフを採用し、初めての高卒新卒の採用にも成功した地方の中小工事会社の取り組みをご紹介します。

◆採用全般の成功のカギは、ブランディング
採用を成功させるには、“ただHPを持つ”だけでは不十分。建設業・工事業は、はたから見ればどんな仕事か分かりづらい業種です。@どんな業界かAどんな仕事かBどんな会社かCどんな人がいるかDどんなビジョンがあるかE入社したらどうなるか…ひと目でわかる情報を、わかりやすく求職者・学生に伝える必要があります。

◆中途も新卒も、誰をターゲットにするかが肝
建設業で働きたい!という求職者・学生は、残念ながらごく少数です。始めからココを狙うのは、自ら母数を減らしてしまうことに他なりません。彼らが@何を求めて転職・就職するかAどんな業界・会社で働きたいかB将来どうなりたいか…求職者・学生のニーズと、自社の強みをマッチさせる、マッチング採用が重要です。

◆定着・育成という、採用の先を考えた取り組み
ただ採用するだけでは、残念ながら早期離職の問題があります。また、同時に「若手・未経験採用」は戦力化に時間がかかります。彼らを如何に早期戦力として育て、離職なく、将来の幹部候補として育てるか。そのためにも、採用段階から定着や育成を踏まえた先々の準備(キャリアプラン・育成カリキュラム等)を構築しましょう。

◆大卒・高卒新卒や中途採用に本気で取り組むなら
当日は、実際の成功事例を基に、これまで採用が思うようにできなかった地方の中小企業様が、どのように人材を集め、採用し、そして定着・育成に成功しているかをご紹介します。また、本セミナーにご参加いただいた企業様には、特典として個別のオンライン無料経営相談(人事相談)を実施させていただきます。


<キャンセル料について>
お客様のご都合で参加を中止される場合は、下記のキャンセル料をお支払いいただきます。
なお、キャンセルは、平日(月曜〜金曜)9時30分〜17時までにお電話にてご連絡くださいますようお願いいたします。


<キャンセル料>
◆セミナー開催日から3営業日(土・日・祝除く)前の17時までいただきません
◆セミナー開催日から3営業日(土・日・祝除く)前の17時〜開催前日までご参加料金の50%
◆セミナー開催当日ご参加料金の100%

プログラム

17:00-18:30

プログラム

第1講座
◆中途採用◆若手志望者がドンドン集まるWeb採用!
・建設業=就職不人気業種…それでも人が集まる会社があるのは何故?
・紙でもWeb媒体でも人材が集まらない…特に若手が集まらない…その理由とは?
・自社をセルフプロデュース!自社を“知ってもらう”ことから始めましょう!

株式会社 船井総合研究所 大村 在龍


第2講座
◆新卒採用×早期育成◆中小でもゼロからデキる!“令和型”新卒採用!
・新型コロナの影響もあり、ガラッと変わった大卒新卒採用…実は、チャンス?
・新卒採用経験ゼロからはじめても上手くいく?“令和型”大卒・高卒新卒採用とは?
・早期育成のキーワードは、“平準化×仕組み化”…キャリアマップを作りましょう!

株式会社 船井総合研究所 大村 在龍

会社情報

社名 株式会社船井総合研究所
住所 〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-6-6日本生命丸の内ビル 21階
代表者 代表取締役社長 社長執行役員  中谷 貴之
資本金 3,000百万円
売上高 21,697百万円(2018年度)
従業員数 743人