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【無料オンライン開催】定着率を劇的に変える『教育の仕組づくり』

採用力・定着率・生産性を高める「教育の体系化」を解説。離職率を1.5倍抑制する根拠や、成果の8割を決める法則など、人材不足を突破し自律的に成長する組織を作る仕組みを伝授します。

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eラーニング・LMS

経営者・役員の方 / 人事・採用・教育担当の方 / 育成・評価に悩む管理職の方

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

＜こんな方におすすめ＞
・社員の定着率を上げたい人事・経営者
・若手社員や中途社員の早期離職を防ぎたい方
・教育・研修制度の仕組みを整えたい担当者
・組織の成長につながる人材育成に取り組みたい方　など

本セミナーでは、上記のようなお悩みを持つ研修担当者向けに、
「採用力強化と人材定着に欠かせない○○とは何か？　」
「社員教育の仕組みづくりについて」について解説します。
カメラ、音声オフでご参加できますのでお気軽にお申込みください！

2026年２月６日(金)／11:00-12:00

１部：採用力強化と人材定着に欠かせない○○とは何か？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
２部：員教育の仕組みづくりについて

堂前晋平氏
株式会社manebi　CPO (Chief People Officer)

ヒューマンキャピタルパートナーズ株式会社代表取締役／人的資本経営・組織開発コンサルタント
(経歴) 組織・人材開発の専門家として、社員1万人を超える大手IT企業から10名以下の日本料理店まで、延べ500社・5万人超の支援実績を持つ。大企業での営業経験を経て、ベンチャー企業にて支社設立・事業責任者・取締役としてIPO、さらに子会社設立を経験。上場企業のグループ人事責任者としてM&A後のPMIを担い、社員70名から400名への急成長を支援。2023年8月manebiのCPO（Chief People Officer）就任。
張本智寛氏
株式会社manebi　ビジネス事業部マネージャー

(経歴)大手人材会社にて首都圏を中心に派遣営業に従事。医療・製薬業界の担当や横浜市内3区を1人で担い、表彰を経験。その後、顧問人材マッチングサービスを立ち上げる。その後、株式会社manebiに入社。

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