日程・申込

概要

65歳以上の労働力人口の増加が見込まれ、60，70代と働き続けるのが当たり前の昨今。
さらに、シニアの副業・兼業をも意識した法改正も進んでいます。
長く働き続けていくのであれば、なおさら自分らしさを発揮し健やかに働きたいものです。
しかしながら、組織の中で培ってきたキャリアは、「働いている風おじさん」と呼ばれてしまうことになるかもしれません。

多くの企業のボリュームゾーンでもある、ミドルシニア層の活躍は、企業にも大きな影響を与えます。
脱「働いている風おじさん」を目指し、ミドルシニアが覚醒するためには、どのようなキャリア開発や人材育成が有効なのでしょうか？
遅くとも、ミドルシニアのうちに、これまでの自分を振り返り、改めて自分を理解することで、さらなるスキルアップやギアチェンジをする必要があります。

今回は、リカレント教育普及を通して、人々の幸せな働き方を支援する活動を支援するHappiness insight 代表　津田恵子氏と
ミドルシニアの人材開発研修に有効な「複業留学」を提供する株式会社エンファクトリー　松岡永里子氏が
「ミドルシニアが覚醒するには？」をテーマに、ミドルシニアの置かれている状況とこれからできる対策を具体的にお話します。

■プログラム
【ミドルシニアの課題と自律的なキャリア形成について】
・ミドルシニアを取り巻く環境
・企業内リカレント教育の実施状況について
・自律的なキャリア形成を促すには

【ミドルシニアに越境学習を】
・越境学習とは？
・複業留学で感じた越境学習の効果
・複業留学の概要とフロー