人材育成・研修全般

ミドルシニアの職域開発セミナー〜新規事業開発の人材登用を考える

70歳までの雇用延長を前提に、各社でシニア人材の職域開発や人事制度の見直しが始まっています。ミドルシニアのリカレント教育事業を手掛ける当社では、ミドルシニアの職域は、自らミドルシニアによって新規事業として作るべきと考えています。オンライン面接による能力評価サービスを手掛けるレバロ社と合同で、新規事業開発に必要な人材要件、その登用について考えていきます。


ミドルシニアの職域開発セミナー〜新規事業開発の人材登用を考える 【Happiness insight,LLC】
費用 無料
会場 オンライン

東京都オンライン

ジャンル 人材育成・研修全般
提供 Happiness insight,LLC

解決できる課題

社員・組織のイノベーション力を高めたい

ミドル・シニアのキャリア開発がしたい

社員のモチベーションを向上させたい

日程・申込

日程情報はありません。

概要

<セミナープログラム>
【企業を取り巻く環境とミドルシニアの活用について】
 ・70歳定年を前提とした企業の雇用延長
 ・ミドルシニアの実態と課題
 ・職域開発のゴールは新規事業の創出
 ・そのために必要な教育は何か
【新規事業開発に求められる人材要件】
 ・新規事業開発の実務
 ・既存事業運営とのギャップ
 ・新規事業開発の適性人材の特徴・見極め方
【1stインタビューを活用した選抜、登用の方法】
 ・1stインタビューのご紹介
 ・1stインタビューを活用した人材要件の設定
 ・1stインタビューによる選抜、登用の事例

プログラム

Happiness insight LLC代表 津田恵子氏
10:00-10:30

【企業を取り巻く環境とミドルシニアの活用について】

・70歳定年を前提とした企業の雇用延長
・ミドルシニアの実態と課題
・職域開発のゴールは新規事業の創出
・そのために必要な教育は何か

株式会社レバロ 代表取締役 CEO 松本恵一氏
10:30-11:00

【新規事業開発に求められる人材要件とその登用について】

【新規事業開発に求められる人材要件】
 ・新規事業開発の実務
 ・既存事業運営とのギャップ
 ・新規事業開発の適性人材の特徴・見極め方
【1stインタビューを活用した選抜、登用の方法】
 ・1stインタビューのご紹介
 ・1stインタビューを活用した人材要件の設定
 ・1stインタビューによる選抜、登用の事例

講師情報

津田 恵子氏

Happiness insight LLC 代表

8月1日生まれ。11歳、7歳、2歳、3児の母。
自衛官の父親と岐阜の旗屋の娘である母親のもとに
生まれる。1人娘。
愛知県私立滝高校卒業後、早稲田大学法学部進学。
担保物権法ゼミ専攻。
株式会社リクルートスタッフィングにて人事採用
業務2年半後、伊藤忠人事総務サービス株式会社にて
グループ会社向け採用OSを5年。
伊藤忠商事向け研修企画・運営に7年従事。

転職だけでなく、妊娠→産休・育休、保活
(職場復帰に向けての保育園を探す活動)をすべて経験。
日本の働く人を応援し、ともに成長すべく、
2019年8月よりフリーランスとして活動開始。
同年9月Happiness insight,LLC設立。

現在、リカレント教育普及を通して、世の中に心理的
安全性を定着させる、従業員が幸せに働くことを
徹底追及する活動をしています。

松本 恵一氏

株式会社レバロ 代表取締役 CEO

外資系戦略コンサルティングファームのアーサー・ディ・リトル・ジャパンにて、多数のプロジェクトを担当。
また、新卒採用チームのメンバーとして採用計画策定から選考に至る採用業務に従事。
2018年11月株式会社レバロを創業。東京大学卒。

会社情報

社名 Happiness insight,LLC
住所 〒107-0052
東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス8F
代表者 津田 恵子
資本金 100,000円
売上高 2019年設立
従業員数 1名