階層別研修

後輩、新入社員の育て方 ～育成におけるOJT教育制度導入とその運用について

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後輩、新入社員の育て方 ～育成におけるOJT教育制度導入とその運用について　【Happiness insight,LLC】
費用 3,000円（税抜）
会場  株式会社電算セミナールーム

東京都中央区銀座8丁目10-5　電算ビル8階

JR/東京メトロ銀座線新橋駅
備考 株式会社電算との共同開催となりますキャンセルは2営業日前の12：00までとなります。それ以降のキャンセルは100％ご請求させていただきます。
特典 ①スワロフスキーノベルティを差し上げます
②Goodモチベーションアンケート（株式会社電算提供）の体験が可能です
ジャンル 階層別研修
提供 Happiness insight,LLC

解決できる課題

新入社員の能力を高めたい

新入社員育成のポイント、働く動機の源泉が分かります

中堅社員の能力を高めたい

OJTリーダー（新入社員の育成担当者）をマネジメントの一歩ととらえ、次世代リーダー育成に繋げることができます

OJT力を高めたい

育成計画、1on1面談を中心とした1年間を通したOJTリーダー制度導入をサポートします

日程・申込

日程情報はありません。

概要

「働き方改革」が当たり前の時代になりました。勤務時間管理がより一層厳しくなる中で、教える側の立場である教育担当者・現場の先輩社員やリーダーの方が新入社員教育に充てることのできる時間の確保は、これまで以上に難しくなってきている状況だと思います。
「新人育成の機会」をマネジメント経験の「第一歩」ととらえ、先輩社員をOJT担当とした育成制度の導入による新人育成の運用方法をはじめとした、後輩社員・新入社員が抱える課題や悩みを解説いたします。
さらに価値観が異なる社員を教育・指導をする立場になったときの面談方法など、面談サポートツールを実際に体験してもらいます。

《こんなお悩みを抱えていませんか》
●新入社員がどのようなモチベーションを持っているのかわからない

●中途入社社員が多く、社内に新人育成ノウハウが蓄積されていない

●働き方改革で教える側も労働時間管理が厳しくなり、新入社員へ仕事を
教える時間が十分に取れない

●1人の育成担当任せになっている

●新入社員が1年間でどのような行動をとれるようになったらよいのかチームで共有できていない

プログラム

第1部
15:00-16:00

今どきの新入社員の特徴とOJTのポイント

■　いまどきの新入社員について（育ってきた環境の理解）
■　OJT教育制度導入の失敗事例
■　OJT教育制度導入の成功ポイント
■　ティーチングとコーチングの違い
■　育成計画書の重要性
■　OJT教育研修プログラムの事例紹介
第2部
16:00-17:00

新入社員面談のポイント

■　面談サポートツールを体験しよう
■　後輩・新入社員の面談のポイント
■　面談サポートツールの結果票をもとに、振り返り

講師情報

津田 恵子氏

Happiness insight,LLC代表

1979年8月1日生まれ。
自衛官の父親と岐阜の旗屋の娘である母親のもとに生まれる。１人娘。
愛知県私立滝高校後、早稲田大学法学部にて担保物権法ゼミ専攻。
株式会社リクルートスタッフィングにて、人事採用業務2年半。
伊藤忠人事総務サービス株式会社にてグループ会社向け採用OS5年、
伊藤忠商事向け研修企画・運営7年。
※途中出産3回、10歳、7歳、1歳3児の母

2019年8月よりフリーランス、9月Hapiness insight,LLC設立
世の中に心理的安全性を定着させる
従業員が幸せに働くことを徹底追及する活動をしています。
ミドルシニア世代のリカレント教育に関するセミナーを企画、販売。

西田 慶氏

株式会社電算 営業開発G課長

大学院卒業後
専門学校集客コンサルティングの営業
三井物産グループの人材派遣会社にてコーディネーターに従事
リーマンショックを機にBPO現場責任者及び組織コンサルに従事
株式会社電算にてBPOセンターのセンター長に従事
現在、営業開発Gにて「Goodモチベーション」アンケートの責任者。

会社情報

社名 Happiness insight,LLC
住所 〒107-0052
東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス8F
代表者 津田　恵子
資本金 100,000円
売上高 2019年設立
従業員数 1名

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