人材育成・研修全般

【オンライン開催!】『スキル棚卸し』から取り組む『従業員エクスペリエンスの向上』

「ジョブ型人材マネジメント」の実現には、従業員それぞれの「スキル棚卸し」が不可欠です。 保有スキルの可視化は、組織と従業員との「相互理解」を深めるためにも不可欠な要素です。 従業員側の保有スキルが明らかになると、組織戦略から落とし込まれた人材戦略上の「ポジション定義」とのギャップも可視化でき、人材育成の方向性も明確になります。 具体的には、「個別化」されたキャリア開発プランやラーニングメニューの提供が可能となり、これが「従業員エクスペリエンス」の向上に直結します。 さらに、スキルを共通の物差しとして、データドリブンな異動配置の意思決定も可能となります。


【オンライン開催!】『スキル棚卸し』から取り組む『従業員エクスペリエンスの向上』 【Happiness insight,LLC】
費用 無料
会場 オンライン(zoom)

Web・オンライン

ジャンル 人材育成・研修全般
提供 Happiness insight,LLC

解決できる課題

人材育成戦略のコンサルティングを受けたい

人材育成の体系を見直したい

社員のモチベーションを向上させたい

日程・申込

日程情報はありません。

概要

本セミナーでは、「模擬ワークショップ」の形式をとりながら実際に下記の作業を行うことにより、「相互理解」が深まっていくプロセスを疑似体験していただくことができます。

・「セルフジョブ定義」
・キャリアの振り返りと保有スキルの棚卸し
・未来に向けたキャリアビルディング


【こんな方におすすめ】
・「ジョブ型人材マネジメント」の本質について知りたい方
・「相互理解」を重視した組織開発に興味ある方
・「スキル棚卸し」のための最新テクノロジーに興味ある方
・手軽に始められる「ジョブ定義サービス」について知りたい方

プログラム

2021/6/22(火)
10:00-10:20

◆「ジョブ型人材マネジメント」の本質と組織開発について(津田氏)

・なぜ今、「ジョブ型」なのか
・人材獲得、育成、社内登用のトレンド
・未来に向けた「キャリアビルディング」を実現するためのリカレント教育とは

10:20-10:50

◆DX組織構築/人材育成のポイント(民岡氏)

・「スキル棚卸し」のための最新テクノロジーのご紹介
・「相互理解」のための模擬ワークショップの実演
・「ジョブ定義サービス」のご案内

◆セッション
10:50-11:00

講師情報

津田 恵子氏

Happiness insight LLC 代表

早稲田大学法学部卒。株式会社リクルートスタッフィングにて人事採用業務2年半後、
伊藤忠人事総務サービス株式会社にてグループ会社向け採用OSを5 年。
伊藤忠商事向け研修企画・運営に 7 年従事。
転職だけでなく、妊娠→産休・育休、保活をすべて経験。
日本の働く人を応援し、ともに成長すべく、
2019年8月よりフリーランスとして活動開始。
同年9月 Happiness insight LLC 設立。
現在リカレント教育普及を通して、人々の幸せな働き方を支援。三児の母。
ベンチャー稲門会会員。
2021〜早稲田ビジネススクール(MBA) 伊藤秀史ゼミにて
行動経済学から考える幸せな働き方について研究中。

民岡良氏

株式会社SP総研 人事ソリューション・エヴァンジェリスト & CEO

慶應義塾大学経済学部卒。
日本オラクル、SAPジャパン、日本IBM、ウイングアーク1stを経て
2021年5月より現職。
HRテクノロジーコンソーシアムの理事、
および日本CHRO協会のアドバイザーも務める。
日本企業の人事部におけるデータ活用ならびにジョブ定義、
スキル・コンピテンシー定義を促進させるための啓蒙活動にも従事。
現在は「持続可能な働き方」を追求するための
コンサルティングサービスを提供しており、
「人的資本の情報開示」(ISO 30414)に関する取り組みについても造詣が深い。
著書に「HRテクノロジーで人事が変わる」(2018年労務行政、共著)等がある。
労政時報セミナー、HRテクノロジーカンファレンス等、登壇実績多数。
2001年4月、四国遍路結願。
2014年にインディーズ系国内映画にも出演等、多彩な活動。

会社情報

社名 Happiness insight,LLC
住所 〒107-0052
東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス8F
代表者 津田 恵子
資本金 100,000円
売上高 2019年設立
従業員数 1名