人事制度

同一労働同一賃金とシニア活用の人事制度

多くの企業のボリュームゾーンでもある、ミドルシニア層の活躍は、企業にも大きな影響を与えます。70歳定年延長を前提とし、特にシニアを積極活用するためには、どのような制度設計が有効なのでしょうか?人事制度設計のプロフェッショナル、Petraf合同会社 代表執行役員社長佐藤氏と津田が人事制度や組織開発から考えるシニアの覚醒について考えてみたいと思います。


同一労働同一賃金とシニア活用の人事制度 【Happiness insight,LLC】
費用 無料
会場 オンライン

東京都オンライン

ジャンル 人事制度
提供 Happiness insight,LLC

解決できる課題

人事制度を見直したい

評価制度を見直したい

高齢者活用を推進したい

日程・申込

日程情報はありません。

概要

多くの企業のボリュームゾーンでもある、ミドルシニア層の活躍は、企業にも大きな影響を与えます。70歳定年延長を前提とし、特にシニアを積極活用するためには、どのような制度設計が有効なのでしょうか?人事制度設計のプロフェッショナル、Petraf合同会社 代表執行役員社長佐藤氏と津田が人事制度や組織開発から考えるシニアの覚醒について考えてみたいと思います。

【シニア活用の人事制度】
・ シニア活性化の人事施策
・ 賃金制度の構築の仕方
・ 評価制度の構築の仕方

【組織開発から考えるミドルシニアの覚醒】
・自律的な人材とティール組織
・組織を変える組織開発がミドルシニアを変容させる
・リフレクションと対話

プログラム

10:00-10:45

Petraf合同会社 代表執行役員社長 佐藤 耕一

【シニア活用の人事制度】
・ シニア活性化の人事施策
・ 賃金制度の構築の仕方
・ 評価制度の構築の仕方

10:45-11:15

Happiness insight LLC 代表 津田 恵子

【組織開発から考えるミドルシニアの覚醒】
・自律的な人材とティール組織
・組織を変える組織開発がミドルシニアを変容させる
・リフレクションと対話

講師情報

佐藤 耕一氏

Petraf合同会社 代表執行役員社長

JR九州で信号通信設備の設計等を経験したのち、京セラグループのコンサルティングファームで人事コンサルティング部門の部長として同事業を率いる。
「人のこころ」をベースとしたコンサルティングを心掛け、従業員のことを考えた経営と人事の融合を目指しており、内部の運用まで深く関わるのが特徴である。
グループ会社にPetraf社会保険労務士法人ももつ。
現在までの直接的なコンサルティング社数は123社(うち上場企業21社)。
代表的な著書は『 あらゆる目標を達成するすごいシート 』日本実業出版社。

4児の父。
奈良先端科学技術大学院大学 情報科学研究科(工学修士)。
大阪大学大学院 経済学研究科(経営学修士)。

津田 恵子氏

Happiness insight LLC 代表

8月1日生まれ。11歳、8歳、2歳、3児の母。
自衛官の父親と岐阜の旗屋の娘である母親のもとに生まれる。1人娘。
愛知県私立滝高校卒業後、早稲田大学法学部進学。
担保物権法ゼミ専攻。
株式会社リクルートスタッフィングにて人事採用業務2年半後、伊藤忠人事総務サービス株式会社にてグループ会社向け採用OSを5年。
伊藤忠商事向け研修企画・運営に7年従事。

転職だけでなく、妊娠→産休・育休、保活(職場復帰に向けての保育園を探す活動)をすべて経験。
日本の働く人を応援し、ともに成長すべく、2019年8月よりフリーランスとして活動開始。
同年9月Happiness insight LLC設立。

現在、リカレント教育普及を通して、人々の幸せな働き方を支援する活動をしています。

会社情報

社名 Happiness insight,LLC
住所 〒107-0052
東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス8F
代表者 津田 恵子
資本金 100,000円
売上高 2019年設立
従業員数 1名