【学問ノススメ2.0】40代から本気のキャリア形成　~リカレント教育の本質　自分の年輪を育て活かす

日程・申込

概要

■リカレント教育とは

「リカレント教育」とは、「学校教育」を、人々の生涯にわたって、分散させようとする理念であり、その本来の意味は、「職業上必要な知識・技術」を修得するために、フルタイムの就学と、フルタイムの就職を繰り返すことです。我が国では、一般的に、「リカレント教育」を諸外国より広くとらえ、働きながら学ぶ場合、心の豊かさや生きがいのために学ぶ場合、学校以外の場で学ぶ場合もこれに含めています。
※文部科学省の定義より

■リカレント教育にかける想い

●人の能力は無限大
●人はいつでも成長できる
●人には必ず社会の中で役割がある

人材ビジネス従事者として、首尾一貫してその人材観を持っています。

出産育児でキャリアの途切れた女性
就職氷河期で正社員就職できなかった人
50代組織の中で役職定年が見えて、次のキャリアを模索している人

人生100年時代、これからはいつからでも自分の生きたい
人生を自分で選択して生きられる時代になります。
学びなおし＝生きなおしです。

一人一人がずっと幸せに働くことができるよう、
日本企業に、リカレント教育を普及してまいります。

■講演会の狙い
幸せなキャリアの重ね方、歳の取り方、について
元ソニーの田村様からお話しいただきます。
40代、50代、60代とそれぞれの年代で経験しておくべきことや
ものの見方、捉え方、価値観。
企業内研修のみならず、各種人事施策の人材観としても
ご活用ください。

■以下に該当する方におすすめ

・40代以降社員のエンパワーメント
・自発的に学ぶ社員を育成したい
・社員のエンゲージメントを高めたい
・学習する組織、ティール組織への興味
・チームビルディング強化

■セミナーで得られること

・リカレント教育の理解と潮流
・キャリア開発のヒント
・各人事施策の根幹となる人材観