経営層と共有出来ていますか？法定雇用率“未”達成のリスク

1.株式会社スタートラインの自己紹介（5分）

障がい者雇用支援に特化した事業を行っているスタートラインとはどのような会社なのかお伝えします。

2.障がい者の労働市場・法令・社会背景について（10分）

労働市場・法令・社会背景についてご説明いたします。課題の分析に入る前段階として、障がい者雇用の最新情報をお伝えします。

3.法定雇用率"未"達成のリスク（15分）

4.障がい者雇用を早期に取り組むべき理由（10分）

法定雇用率は2021年4月までに、2.3%に上昇をします。また、法定雇用率は5年に1度見直しがあり、2023年にも上昇する見込みです。この上昇のタイミングで、採用競争は更に激化していくことが予想されます。その他にも、何故早期に取り組むべきなのか、その理由についてお伝えします

5.経営層への障がい者雇用の理解促進（10分）

ご担当者様だけではなく、経営層の皆様は、障がい者雇用の意義、そして障がい者雇用を行わなかった場合のリスクについてご存知でしょうか？経営層の方へお伝えしなくてはいけないポイント、また経営層であれば知らなくてはいけないポイントをスタートラインがまとめてわかりやすくお伝えします

6.ウェブチャットを使っての質疑応答（10分）

当日はウェブチャットで、質疑応答を行うことが可能です。当日は直接お声かけいただいて／ウェブチャットで、質疑応答の時間を設けています。 お時間の都合が難しい方は別途オンラインでの個別相談も承っておりますのでお気軽にお問合せください。