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変わりゆく新卒採用市場　富士通・ソフトバンクが語る R&D人材・理系学生に選ばれ続ける会社とは

ーLabBase R&D / HR Forum 2026ー 研究開発とイノベーション変革をつなぐ 人材戦略の探索と実践

ジャンル：
［新卒採用］合同セミナー

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キーワード：
新卒エンジニア採用
新卒理系採用
新卒採用（2028年卒）
変わりゆく新卒採用市場　富士通・ソフトバンクが語る R&D人材・理系学生に選ばれ続ける会社とは
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・申込完了時にメールでご案内
提供会社： 株式会社LabBase

このセミナーの主な対象者

新卒採用のご担当者様

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

採用戦略を見直したい

技術系採用を強化したい

インターンシップを強化したい

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

イノベーション変革を生む人材を、どう見つけ、採用し、伸ばし、越境させ、活躍の“土壌”を整えるのか。
本イベント「LabBase R&D / HR Forum 2026」では、4セッションにわたってこの問いへの答えを「人材戦略」の切り口から探っていきます。

【新卒セッション】
R&D人材・理系学生に選ばれ続ける会社とは

激化する理系採用市場において、従来の「新卒一括採用」という枠組みだけでは、優秀なR&D人材の獲得が極めて困難な時代を迎えています。
企業の技術競争力を左右する高度な理系人材に選ばれ続けるためには、もはや既存の踏襲ではなく、採用戦略そのものの「アップデート」が不可欠です。

本セッションでは、日本の採用スタンダードに一石を投じ、新たな基盤を築いている先進2社が登壇します。
2026年度より「新卒一括採用を廃止」し、完全ジョブ型へと舵を切った富士通株式会社。
そして、変化の激しい市場に合わせ、総合職とジョブマッチを使い分ける「ハイブリッド・選択制」を採りつつ、最後の一人まで妥協なく個に向き合うソフトバンク株式会社。

単なる成功事例の紹介に留まらず、多くの企業が直面する「現場連携の壁」をいかに乗り越えたのか等、理想論ではない「もがきながらの実録」を深掘りします。
変化の激しい市場において、自社の採用をどう変革すべきか。その判断基準を模索します。

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■個人情報取り扱い
セミナーに関する個人情報の取扱いについて/株式会社LabBase（以下、当社といいます）は、当社「プライバシーポリシー（ https://labbase.co.jp/about/privacy/ ）」に記載の利用目的に基づき、本セミナーにお申込みいただいたお客さまの個人情報を取得させていただきます。利用させていただくにあたって、当該個人情報は「個人情報の保護に関する法律」の定めに従い、適正に取扱います。

株式会社LabBase：プライバシーポリシー<https://labbase.co.jp/about/privacy/>

に同意の上、お申込みください。

プログラム

Opening Session／12:30-13:00

ー 時代の転換点にある今、何を変えるべきか ー ヒトの力を、研究開発とイノベーションの加速に繋げる 「R&D人材戦略」の再定義

時代の転換点における「R&D人材戦略」の再定義

本イベントのオープニングセッションとしてLabBase代表 加茂より、現状のデータに基づいた分析と、これから「起きつつある未来」に向けた提言を詳しく解説します。
新卒セッション／13:00-14:00

変わりゆく新卒採用市場　富士通・ソフトバンクが語る R&D人材・理系学生に選ばれ続ける会社とは

※本ページのセッションです
博士人材セッション／14:00-15:15

旭化成・サイバーエージェント・一橋大学が語る　イノベーションを加速させる博士人材の魅力と活躍できる環境とは?

イノベーションを加速させる「博士人材」の真価と、活躍を支える組織の在り方

本セッションでは、博士人材を単なる「専門家」という枠に閉じ込めず、組織を動かすリーダー候補としての可能性を解き明かします。
実際に博士人材が成果を上げている旭化成・サイバーエージェントの実例 、そしてアカデミアの第一線で活躍される一橋大学・吉岡徹先生の知見を交え、博士人材の能力を最大化させるための組織や文化をどう築くべきか、その本質に迫ります。
DX人材セッション／15:30-16:30

ダイハツに学ぶ製造業DX　現場が主役のDX推進と人事の関わり方

製造業DXの壁を突破する「現場主役」の変革戦略

本セッションでは、「人にやさしい、みんなのデジタル」を掲げ、人から始まる変革を推進するダイハツ工業株式会社のデジタル変革グループ長・太古氏をお招きし、DXを単なる技術導入に留めず、現場の「困りごと」を起点に仲間を増やし、組織全体へと波及させていった「火付け」と「仕組み化」のリアルな舞台裏を明かします。

さらに、数々の企業でCHROを歴任し、日本DX大賞の審査員も務めるFunleash代表・志水氏を交え、人事がDXを単に「推進」するのではなく、いかに現場へ「委ね、支える」べきかという、これからの時代のDX推進と組織の在り方を深掘りします。

登壇講師

  • 輿 秀和

    輿 秀和氏

    富士通株式会社　Employee Success本部 R&D人事部 シニアマネージャー

    前職では、人事システムの導入・運用や、グループ全体の人事システム・人事制度企画を経験した後、事業人事部門にて、採用・人材開発・海外人事に従事。 2014年から約6年間、英国にて海外統括会社（EMEA地域：欧州・中東・アフリカ）の総務人事責任者を務めた。 2020年に富士通に転職後、本社人事（CoE）にてグローバルタレントマネジメントの制度設計を担当。 現在はR&D部門のHRBPとして、博士人材の採用・育成・活躍促進等に関する取り組みをリードしている。 北海道大学大学院 教養深化プログラム フェロー兼アドバイザー。北海道大学大学院 非常勤講師。

  • 足立 竜治

    足立 竜治氏

    ソフトバンク株式会社　コーポレート統括 人事本部 採用・人材開発統括部 統括部長

    1997年に日本国際通信（現ソフトバンク）へ入社し、法人営業・SEを経て2007年に人事へ。2012年より人事企画部長として制度企画を担当し、2013年にグローバル人事部長、2015年にロボティクス社人事部長を兼務。2016年から技術部門向けHRBPを率い、2018年に組織人事統括部長として全体を統括。2021年より採用・人材開発を統括し、アカデミア事務局も担う。2023年からは生成AIプロジェクト推進室も兼務し、社内推進をリード。

  • 荒金 良行

    荒金 良行氏

    株式会社LabBase　LabBase就職事業本部 プロダクト責任者

    株式会社マイナビへ営業職として新卒入社。以後10年間一貫して 新卒領域のアカウントセールスに従事。 「日本の未来と企業の未来を創る」ことをモットーに、 サービス開発、能力開発、顧客向け講演登壇などを実施。 LabBaseが掲げるPurposeに強烈に惹かれ、2021年5月に入社。 2023年8月まではカスタマーサクセス責任者。その後、現場で研究開発に従事されている方への利用推進、サービス企画等を経て、2024年12月より現職。

会社情報

社名 株式会社LabBase
住所 〒105-0004
東京都港区西新橋六丁目19番13号 エンスイテ御成門7階
代表者 加茂 倫明
資本金 613,130,500円（準備金含む）
売上高 非公開
従業員数 非公開
新卒エンジニア採用
新卒理系採用
新卒採用（2028年卒）

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