採用/育成責任者として押さえるべき、2021オンボーディングのポイント INSIDES事例＆体感セミナー

【概要】
昨年、緊急事態宣言下で採用を行った新入社員の受け入れがいよいよ4月に迫ってきております。

みなさんも採用の方法を短期間で大きく変更し、激動の中で採用されたかと思いますが、
学生もこれまでとは異なる状況で入社を迎えてます。

弊社の行ったアンケートでは、「内定者間の交流が例年以上に希薄」と回答した企業は73.1％に上っております。
これは、内定時期にこれまで行われていた同期の交流が減少し、
同期同士の絆が深められないまま入社を迎える学生が増えていることを意味します。

以前より、入社後の環境にギャップを感じる新入社員は増加傾向にありましたが、
テレワーク下ではより難度が高まっていることが伺えます。

本セミナーでは、オンボーディングを検討していくうえで、
「採用」「配属」「育成」の３つのミスマッチを
どのように防いでいけるのか、ヒントを得ていただければ幸いです。

【こんな方におススメ】
・テレワーク下で今年の新入社員の定着や戦力化に心配がある
・長期的な視点にも立って、新人の定着について、検討していきたい
・採用とオンボーディングの連携をきっちりと考えたい

【オンラインセミナーについて】特別な仕組みは不要で、インターネットブラウザから視聴可能です。
・ブラウザはGoogle ChromeもしくはEdgeをご利用ください。もしくはTeamsアプリケーションでも視聴いただけます。
・開催日までに、参加用のURLをお送りいたします。当日は、そのURLをクリックするだけでご参加いただけます。
※本セミナーは企業様を対象としております。フリーアドレスでのお申込みは視聴URLをご案内できかねますので、予めご了承ください。

＜注意事項＞
※申込締切は2/16（火）AM12：00までです。
それ以降のお申込はご参加いただけない場合がございます。ご了承ください。

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  佐々木　庸介（ささき　ようすけ）氏

  2005年（株）リクルートマネジメントソリューションズに入社。
  幅広い業界にて、採用・人事領域の支援を経験。営業・コンサルタントを経て、
  2012年（株）リクルートキャリアでは事業開発室で、ソリューション・サービス開発を担当。
  2019年より、営業マネジャーとしてデータを活用した、採用・人事領域の支援行う。