ツイート 無料 今の時代の新人若手の生かし方・育て方 〜VUCA×Z世代の育成ニューノーマル〜 新人若手のトレーニングを開発する講師が今の育成を解説、具体的な実践方法を考えるセミナーです。 今年の新人意識調査結果の考察を踏まえ「Z世代」の特徴を概観。育てたい力、育て方についてお伝えします。 ジャンル： ［階層別研修］若手社員研修 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： OJT オンボーディング Z世代 費用： 無料 開催形式： オンライン（ライブ）インターネットブラウザからご視聴可能です。 視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内 提供会社： 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ このセミナーの主な対象者 人材開発担当者、新人若手の配属先上司・育成担当者 対象職種： 人事・労務 対象階層： すべて 申込む 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 OJT力を高めたい 新入社員の能力開発を強化したい 若手社員の能力開発を強化したい 日程・申込 2026/10/29(木) 14:00 〜 15:30Googleカレンダーに登録申込締切：2026/10/27(火) 17:00キャンセル受付締切：2026/10/27(火) 17:00定員：25名 申込む セミナー概要 ■┓━━━━━━━━━━━━━━━ ┗□┓ セミナー概要 ┗■━━━━━━━━━━━━━━ VUCAとよばれるタフなビジネス環境に、上司世代とは特徴が大きく異なる世代が入ってくる構造は、 「育てたい力」と「育て方」のダブルのアップデートが求められます。 本セミナーでは、最新の新入社員意識調査結果から見出せるZ世代の特徴と、 弊社のトレーニング開発で取り入れている具体的な学習内容・学習手法などを踏まえ、 今の時代で必要な「育てたい力」と「育て方」について具体的にご紹介します。 ■┓━━━━━━━━━━━━━━━ ┗□┓ このセミナーでわかること ┗■━━━━━━━━━━━━━━ ✓なぜこれまでのやり方では育ちにくくなっているのか ✓新人若手が本来持っている意欲と力の引き出し方 ✓Z世代にフィットした新たな研修プログラムとOJTのポイント ===================== 【オンラインセミナーについて】 ・開催日までに、参加用のURLをお送りいたします。当日は、そのURLをクリックするだけでご参加いただけます。 【注意事項】 ※ご同業または法人に属さない個人の方からのお申し込みはお断りさせていただいております。 ※お申し込み締め切りは、開催2日前までとなります。 ※海外在住の方のご参加はお断りしております。 ※10月29日（木）開催のセミナーは、以前に録画した内容を再配信します。 プログラム １．新人若手を知る ～Z世代の変化と背景～ ２．VUCAの時代に育てたい力 ３．効果的な生かし方、育て方 ～3つのキー～ 登壇講師 桑原 正義氏 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ サービス統括部 主任研究員 1992年当社入社。営業、商品開発、マーケティングマネジャー、コンサルタント職を経て2015年より現職。入社以来『個をあるがままに生かす』を探究し、現在は新人若手育成領域での研究と実践に取り組む。NPO法人青春基地（プロボノ）。立教大学経営学部BLP兼任講師。早稲田大学グローバルエデュケーションセンターLDP非常勤講師。 会社情報 社名 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 住所 〒108-0023 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F 代表者 代表取締役社長 山﨑 淳 資本金 1億5千万円 売上高 244億2百万円（2026年3月期時点） 従業員数 632名（2026年4月1日時点） 申込む 検討フォルダに入れる OJT オンボーディング Z世代 キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人材育成・研修 階層別研修 若手社員研修 人材育成・研修 階層別研修 新入社員研修 人材育成・研修 人材育成・研修全般 人材育成・研修その他 人事・労務 組織風土 人材・組織変革 株式会社リクルートマネジメントソリューションズのその他のセミナー Will-Can-Mustで実現する自律社員の育て方とは？ インサイズ事例セミナー 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/10/28(水) 10:00 〜 11:00 ジャンル：［テーマ別研修］マネジメントスキル研修 「管理職になりたくない」若手・中堅社員はなぜ増えているのか 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/11/05(木) 15:00 〜 16:00 ジャンル：［階層別研修］管理職研修 管理職候補者の育成と登用を考える ～候補者不足の時代にどう向き合うか～ 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/11/05(木) 11:00 〜 12:00 ジャンル：［階層別研修］管理職研修 この企業のセミナー一覧 株式会社リクルートマネジメントソリューションズの資料ダウンロード 多忙なマネジャー支援のためにできることとは？プレイングマネジャーが直面している課題と人事施策ガイド ジャンル：［テーマ別研修］マネジメントスキル研修 種別：お役立ち 「キャリア自律」を促進するための3つの領域と施策例 ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 種別：お役立ち エンゲージメントに影響を与える3つの要因と向上の観点とは ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 種別：お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 株式会社リクルートマネジメントソリューションズのサービス マネジメント支援ツール「INSIDES（インサイズ）」 カテゴリ：組織診断・サーベイ この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの［階層別研修］若手社員研修関連セミナー 【動画セミナー】若手社員向け研修施策を導き出すためのポイント 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/03/16(月) 0:00 〜 2027/04/30(金) 17:45 ジャンル：［階層別研修］若手社員研修 【日経編集委員が解説】若手育成の盲点とは？ 活躍人材を増やす「成長の方程式」 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/08/05(水) 14:00 〜 2027/03/31(水) 23:59 ジャンル：［階層別研修］若手社員研修 【チェックリスト付】優秀な若手ほど辞める会社で 本当に起きていることとは？ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/08/25(火) 8:00 〜 2026/10/27(火) 12:00 ジャンル：［階層別研修］若手社員研修 このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「階層別研修」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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