ニューノーマルな働き方に適応する離職・休職防止施策とは？INISIDES体感・事例セミナー

【概要】
Withコロナ時代、大きな環境変化に伴い従業員が企業へ求めることや、希望する働き方が大きく変化してきました。

「今までの働き方に対する疑問視」「会社へのエンゲージメントの変化」
「悩みを相談する機会の喪失」「求められる業務の急増」…など
”離職・休職を考えるきっかけ”も多様化しています。

ニューノーマルな働き方に必要な離職・休職防止施策は
現場や社員の置かれている状況や価値観に合わせた”個別性”の高い施策です。

この状況下乗り切るために、人事に求められるのは
「個別性」に、現場が適応できるように支援をすることです。

INSIDESはメンバー一人ひとりの現状を可視化し、上司に効果的な関わりを促すツールです。
本セミナーではINSIDESの活用事例とともに
新しい時代に適応していく離職・休職防止事例と具体的な施策をご紹介します。

【こんな方におススメ】
・追加採用が出来ないため、既存社員の離職・休職を防止したい
・先行き不透明な景況感の中、優秀な人材の離職は防止したい
・社員の会社へのエンゲージメントが低下し、離職防止施策の見直しが必要と感じる

・開催日までに、参加用のURLをお送りいたします。当日は、そのURLをクリックするだけでご参加いただけます。
※本セミナーは企業様を対象としております。フリーアドレスでのお申込みは視聴URLをご案内できかねますので、予めご了承ください。

※申込締切は開催前日AM12：00までです。
それ以降のお申込はご参加いただけない場合がございます。ご了承ください。

• 波多野　聡史氏

  サイベイト株式会社（現GCストーリー）新卒入社。
  従業員10名から100名程度の事業成長タイミングにて、営業、人事、施工管理等幅広く経験。
  リクルートキャリアへ転職後、中小企業（自動車、メーカー、IT、建設不動産等）への人材紹介を担当
  リクルートマネジメントソリューションズ転籍後は、大手企業（金融、通信、新聞、鉄道等）向けに、人事データを起点とした、採用、配属、定着、育成、異動領域の課題解決を支援