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【HRBP基礎編】なぜ今、組織にHRBPが必要なのか？　〜先進事例に学ぶHRBPの役割と価値〜

「HRBP」の注目が高まり、自社に制度として導入はされていなくても、ご興味をお持ちの方も多いのではないでしょうか？本セミナーではHRBPの役割や価値を解説するとともに、HRBPを機能させたことで成果に繋げた先進事例を詳しく解説します。

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革

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キーワード：
戦略人事
人材戦略
組織風土・文化
【HRBP基礎編】なぜ今、組織にHRBPが必要なのか？　〜先進事例に学ぶHRBPの役割と価値〜
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
※インターネットブラウザからご視聴いただけます。
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

このセミナーの主な対象者

人事部門の担当者または責任者／部門人事（HRBP）／HRBPに興味のある方

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

社員のエンゲージメントを高めたい

組織を活性化したい

戦略人事を推進・再構築したい

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

・なぜ今、組織にHRBPが求められているのか
・従来の人事との違いと期待される役割
・先進企業におけるHRBP導入の具体事例

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┗□┓　セミナー概要
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働き方や価値観、ビジネス環境など、激しい変化に対応するため、
「HRBP」という新しい役割が注目を集めています。

自社に制度として導入はされていなくても、ご興味をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

HRBP（HR Business Partner/戦略人事） という言葉の認知が高まる一方、
「HRBPという言葉は聞くが、実際に何をする役割なのか曖昧」
「従来の人事やCoE、経営企画などとどう違うのか分からない」
「自社で導入するためにはどこから手をつけるべきか悩んでいる」
という声も聞かれます。

本セミナーでは、なぜHRBPが求められるようになったのか、
その背景を踏まえながら役割と価値について詳しく解説。
また、実際にHRBPを導入している企業の先進事例をもとに、
「どのような背景で導入され、どのような取り組みを実践しているのか」を具体的に紐解きます。

HRBPが機能すると、組織にどのような価値がもたらされるのか。
その役割を整理し、自社に合った関わり方・導入の第一歩を考えるヒントをぜひお持ち帰りください。


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┗□┓　こんな方におススメ
　┗■━━━━━━━━━━━━━━
・人事として、経営や事業により深く関与していきたいと考えている方
・HRBPに関心はあるが、自社での導入イメージが持てていない方
・従来の人事の役割に限界を感じ、次のステップを模索している方


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【オンラインセミナーについて】
・開催日までに、参加用のURLをお送りいたします。当日は、そのURLをクリックするだけでご参加いただけます。

【注意事項】
※本セミナーは弊社のお客様向けのセミナーとなっております。
　同業他社やフリーアドレスでご登録の方は、ご参加をご遠慮いただいておりますので、
　視聴URLをお送りできない場合がございます。予めご了承ください。

※申込締切はセミナー開催2営業日前の17:00までです。
　それ以降のお申込はご参加いただけない場合がございます。ご了承ください。

プログラム

2026年4月2日（木）／14:00-15:00

（１）HRBPが求められている背景
（２）HRBPとは何か？その役割と価値
（３）先進事例2社の取り組み具体事例紹介
（４）質疑応答

登壇講師

  • 池本　美和（いけもと　みわ）氏

    株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　HRMサービス推進部　ソリューションアーキテクト

    HRMサービス開発部門に所属。人材マネジメント領域で、企業の組織課題に関するサービス開発、支援（コンサルタント）を担当。早期離職の防止、メンタルヘルス不調者の低減、組織の活性化、コミュニケーション改善などをテーマに、経営・人事からHRBPまで、様々な立場の方と対話を重ねながら、組織づくりを支援しております。

会社情報

社名 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
住所 〒108-0023　東京都港区芝浦3-16-16　住友不動産田町ビル東館 4F
代表者 代表取締役社長　山﨑　淳
資本金 1億5千万円
売上高 239億4千万円（2025年3月期時点）
従業員数 627名（2025年4月1日時点）
戦略人事
人材戦略
組織風土・文化

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