<セミナー概要>
優秀だと思った入社者が、現場で上手く立ち上がらない…
特定の部署で、早期離職が続いている…
特に今年は例年とは異なるフォローが必要で心配…
現場でのオンボーディングについて、多くの人事が悩まれていらっしゃります。
特に今年は、イレギュラーな受け入れを余儀なくされていらっしゃる企業も多いと思います。
現場に配属されてからは、入社者のフォローを人事が全て行うことは不可能です。
オンボーディング(現場適応)の主体はあくまで現場です。そして、その現場を支援することが
人事には求められます。人事は現場へどのように介在することができるでしょうか?
本セミナーでは、当社のサービス・改善事例を通じて
スムーズなオンボーディング実現のために、人事が出来ることをご紹介します。
<セミナーで得られること>
●現場のオンボーディング支援のポイント
●INSIDESを活用した具体的な支援方法のご紹介
<こんな方におススメ>
●中途入社のオンボーディング施策を強化したい
●OJTの主体は現場。人事としてどう介入すべきか模索している
●オンライン化で今は特に心配。現場での受け入れのために人事ができることを知りたい
<対象者>
●中途入社のオンボーディング施策を強化したい
●OJTの主体は現場。人事としてどう介入すべきか模索している
●オンライン化で今は特に心配。現場での受け入れのために人事ができることを知りたい
※申込締切は開催前日AM12:00までです。
それ以降のお申込はご参加いただけない場合がございます。ご了承ください。