＜セミナーで得られるコト＞
◆離職が 改善した企業事例
◆上司の対話力支援ツール INSIDESの体感コーナー
◆ リクルートマネジメントソリューションズ研究員への個別相談会
＊有意義な課題整理のため、人事担当者複数名のご参加も歓迎です
＜セミナー背景＞
営業職の離職は、事業・組織に大きな影響を与えます。
優秀な社員の退職により、業績が下がったという経験はないですか？
なぜ彼らは退職してしまうのか？
「会社に不満はないですが、キャリアアップがしたくて」
その言葉のホンネは何なのでしょうか？
結局のところ、離職を止めるには、現場の上司の役割が非常に大きいです。
現場の上司と部下の関係性を改善するために、人事はどのような支援ができるでしょうか。
本セミナーでは、営業職が離職する理由と対策を改めて整理します。
また、上司に対するマネジメント支援ツール「INSIDES」を活用して
営業職の離職率を15％→3％に低下させた事例をご紹介。
施策を営業現場のマネジャーに浸透させる方法についてもご紹介いたします。
＜こんな悩みをお持ちの営業会社の人事・現場管理職にオススメです。＞
・離職によって要員計画がなかなか達成できない
・ハイパフォーマーのびっくり退職が増えてきた
・プレイヤーとして優秀だったのに、マネジメントは苦手な管理職がいる
HRプロとは