人事でさえ1on1の正解が分からない？効果を上げ、社内浸透させるポイントお伝えします INSIDES事例セミナー

＜概要＞
ヤフー社の事例が書籍になって以降注目され、
昨年からテレワークが浸透したことによって、導入が進んだ「1on1」。
上司と部下の1対1の対話を行うことで、
部下のメンタル面でのケア～自律を促す成長支援を行い、
ひいては組織の活性化、エンゲージメントの向上につなげる施策として
導入が進んでいます。

しかし、実際に1on1をルール化した後に
「現場に浸透していかない」「そもそも何を話したらいいか分からない」
「効果が出ているのか分からない」
というご相談を多くの人事の方からお聞きします。

1on1がうまくいっている企業では、運用を現場任せにせず、
より効果を出していけるよう導入後も継続して人事が支援しています。

では、人事からどのような支援ができるのでしょうか？

弊社では、導入後に直面する壁を大きく3つに分けて考えています。
その壁と自社の状況を照らし合わせることで、
現場の浸透をどう支援していけるのかが見えてきます。

本セミナーでは、現場の浸透を阻むポイントを整理してお伝え、
効果を上げるために何が出来るのか、弊社での事例を交えてご紹介いたします。

人事のみなさんも日々1on1を実践されている1on1の中で活用いただける
コンテンツとなっていますので、ぜひお気軽にご参加ください。

＜こんな方におススメ＞
・1on1の質を高めるポイントを整理したい
・自社の1on1の状況を点検したい
・1on1が浸透しない要因を把握し、そのために人事として何が出来るのか知りたい

【オンラインセミナーについて】
特別な仕組みは不要で、インターネットブラウザから視聴可能です。
・ブラウザはGoogle ChromeもしくはEdgeをご利用ください。もしくはTeamsアプリケーションでも視聴いただけます。
・開催日までに、参加用のURLをお送りいたします。当日は、そのURLをクリックするだけでご参加いただけます。

※本セミナーは弊社のお客様向けのセミナーとなっております。
同業他社やフリーアドレスでご登録の方は、ご参加をご遠慮いただいておりますので、視聴URLをお送りできない場合がございますのでご了承ください。

※申込締切は2/14（月）AM12：00までです。
それ以降のお申込はご参加いただけない場合がございます。ご了承ください。

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  田中　秀司（たなか　しゅうじ）氏

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

  リクルートマネジメントソリューションズに新卒入社。
  入社から一貫して、中小から大手企業の「人材開発・組織開発」に従事。
  「マネジメント支援、新人・若手育成」をテーマに人事向けセミナー講師