リモート時代のオンボーディング。現場の受け入れで人事ができること INSIDES事例セミナー

＜概要＞
優秀だと思った入社者が、現場で上手く立ち上がらない…
特定の部署で、早期離職が続いている…

昨年からテレワークが広まったことによって、オンボーディング施策が現場任せになってしまい、
これまで以上にこのことについて悩んでいるという声を聞くようになりました。

現場に配属されてからは、入社者のフォローを人事が全て行うことは不可能です。
オンボーディング（現場適応）の主体はあくまで現場です。
そして、その現場を支援することが人事には求められます。
では、人事は現場へどのように介在することができるでしょうか？

本セミナーでは、当社のサービス・改善事例を通じて
スムーズなオンボーディング実現のために、人事がオンラインでも出来ることをご紹介します。

＜こんな方におススメ＞
・中途入社のオンボーディング施策を強化したい
・OJTの主体は現場。人事としてどう介入すべきか模索している
・現場での受け入れのために、オンライン上でも人事ができることを知りたい

【オンラインセミナーについて】特別な仕組みは不要で、インターネットブラウザから視聴可能です。
・ブラウザはGoogle ChromeもしくはEdgeをご利用ください。もしくはTeamsアプリケーションでも視聴いただけます。
・開催日までに、参加用のURLをお送りいたします。当日は、そのURLをクリックするだけでご参加いただけます。
※本セミナーは企業様を対象としております。フリーアドレスでのお申込みは視聴URLをご案内できかねますので、予めご了承ください。

＜注意事項＞
※申込締切は8/17（火）AM12：00までです。
それ以降のお申込はご参加いただけない場合がございます。ご了承ください。

• 

  田中 秀司（たなか　しゅうじ）氏

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

  リクルートマネジメントソリューションズに新卒入社。
  入社から一貫して、中小から大手企業の「人材開発・組織開発」に従事。
  「マネジメント支援、新人・若手育成」をテーマに人事向けセミナー講師