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人事と現場の連携で実現するオンボーディング施策 INSIDES体感&事例セミナー

2021年こそ採用した人材を定着・早期活躍させよう!

人事と現場の連携で実現するオンボーディング施策 INSIDES体感&事例セミナー
費用: 無料
開催形式: オンライン(ライブ)
【オンラインセミナーについて】特別な仕組みは不要で、インターネットブラウザから視聴可能です。
備考: ※企業様が対象です。フリーアドレスでのお申込みは視聴URLをご案内できかねますので予めご了承ください。
提供会社: 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

日程・申込

日程情報はありません。

セミナー概要

<概要>
苦労して採用した人材も、現場での受け入れに失敗してすぐに退職してしまっては元も子もありません。

特に、現在は新型コロナウイルスの感染拡大により、テレワークを実施されていれば、
顔が見えない中でのマネジメント対応、されていなければ、
従業員のデリケートな不安に丁寧に対処しなければならず例年よりも受け入れの難度は高まっています。

せっかく入社してくれた社員を定着・活躍に導くにはどうすればいいでしょう?

当社は、長年、採用人材の受け入れをどのように行えば、
定着や活躍に効果的につながるか研究を重ねてきました。

新入社員は入社後、「組織適応」「職務適応」「自己適応」という
3つの壁があることが明らかになっています。

それらの壁を超えてもらうために重要なのがオンボーディング施策です。

オンボーディングは「人事だけ」「現場だけ」で
行うものではありません。

両者が役割意識をしっかりと持ち、新入社員を活躍に導くという共通ゴールをもって
協力することが非常に重要です。

本セミナーでは、昨今の新入社員の傾向や
適応の壁といった背景を説明するとともに
効果的なオンボーディング施策の概要、PDCAを回すポイントまで説明します。

<こんな方におススメ>
・テレワークなどもあって、入社後の受け入れが心配
・採用した人材がなかなか活躍しないと言われている
・採用基準も見直すが、正直もう少し現場での教育も強化してほしい

【オンラインセミナーについて】特別な仕組みは不要で、インターネットブラウザから視聴可能です。
・ブラウザはGoogle ChromeもしくはEdgeをご利用ください。もしくはTeamsアプリケーションでも視聴いただけます。
・開催日までに、参加用のURLをお送りいたします。当日は、そのURLをクリックするだけでご参加いただけます。
※本セミナーは企業様を対象としております。フリーアドレスでのお申込みは視聴URLをご案内できかねますので、予めご了承ください。

<注意事項>
※申込締切は5/12(水)AM12:00までです。
それ以降のお申込はご参加いただけない場合がございます。ご了承ください。

プログラム

2021年5月13日(木)/13:00-14:00

プログラム

・最低限の労力で最大の効果を発揮するオンボーディング施策のポイント
・現場を巻き込むために大切にしたい考え方
・人事がやること、現場がやること、の整理

登壇講師

  • 田中 秀司(たなか しゅうじ)

    田中 秀司(たなか しゅうじ)氏

    株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

    リクルートマネジメントソリューションズに新卒入社。
    入社から一貫して、中小から大手企業の「人材開発・組織開発」に従事。
    「マネジメント支援、新人・若手育成」をテーマに人事向けセミナー講師

会社情報

社名 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
住所 〒108-0023 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F
代表者 代表取締役社長 山﨑 淳
資本金 1億5千万円
売上高 212億1千万円(2023年3月期)
従業員数 585名(2023年4月1日時点)

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