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ダイキン工業・Sansanと考える、学生に選ばれるための『待遇』と『体験』の黄金比

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キーワード：
採用ブランディング
企業事例
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ダイキン工業・Sansanと考える、学生に選ばれるための『待遇』と『体験』の黄金比
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
※動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社ワンキャリア
特典 セミナー後アンケート回答者に向けたお役立ち資料の配布

このセミナーの主な対象者

・新卒採用ご担当者様
・人事責任者様
・経営者様

対象職種： 面接官・リクルーター 人事・労務
対象階層： すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

採用戦略を見直したい

インターンシップを強化したい

採用ブランディングを行いたい

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

＜こんな方におすすめ＞
・初任給の引き上げを実施したものの、期待した採用成果（質の確保・承諾率）に繋がっていない方
・現場社員を巻き込んだ「選考体験（CX）」の設計や、多忙な現場への協力仰ぎ方に課題を感じている方
・ダイキン工業・Sansanの事例から、学生に選ばれるための「待遇」と「体験」の最適なバランスを学びたい方

＜セミナーでわかること＞
・初任給アップだけでは勝てない時代の、採用の「次の一手」
・脱・条件競争を実現する「候補者体験」の具体的な設計図
・現場社員を巻き込み、最強の差別化を生む社内連携の極意
・「待遇」×「体験」の掛け合わせで、学生の移行率を高めるには？

売り手市場の加速に伴い、企業の約7割が「初任給引き上げ」を実施するなど、採用市場における賃上げ競争は激化の一途をたどっています。

しかし、「これ以上の条件改善は経営的に厳しい」「給与を上げても競合とのいたちごっこが終わらない」といった閉塞感を抱える企業も少なくありません。

本ウェビナーでは、ダイキン工業株式会社とSansan株式会社をゲストに迎え、条件競争の『その先』にある新たな差別化戦略について議論します。

学生の企業選びの軸において「給与」への関心が高まる一方で、入社の決め手となる「選考体験（CX）」の重要性が増している今、先進企業はどのようにして「待遇」と「体験」の黄金比を設計しているのか？

「多忙な現場社員をどう採用に巻き込むか」「条件以外で学生を惹きつける“魔法のタネ”は何か」
業界を代表する2社のリアルな取り組み事例から、持続可能な採用競争力の源泉を紐解きます。

※本セミナーは、2026年1月29日(木)に開催したセミナーのアーカイブ配信です。予めご了承ください。

プログラム

2026年3月1日〜3月31日23時59分まで配信

初任給競争のその先へ。ダイキン工業・Sansanと考える、学生に選ばれるための『待遇』と『体験』の黄金比

登壇講師

  • 西川 徹様

    西川 徹様氏

    ダイキン工業株式会社　人事本部 採用グループ 大卒採用チームリーダー

  • 稲熊 理人様

    稲熊 理人様氏

    株式会社Sansan株式会社　人事本部 採用統括部 新卒ビジネス職採用グループ アシスタントグループマネジャー

  • 栗田 貴彬様

    栗田 貴彬様氏

    株式会社アカリク　採用コンサル事業部 事業部長

    これまで人材系ベンチャーにて関西、東海のエリアリーダーとして 大手から中小企業まで約300社の採用支援を担当。
    アカリクでは理系採用におけるソリューション提案を行いながら、　事業部長としてイベント企画や商品設計、新規事業立案にも携わっている。

  • 厚地 峻一

    厚地 峻一氏

    株式会社ワンキャリア　マーケティング担当 執行役員

    慶應義塾大学環境情報学部卒業。2015年にキリンホールディングスに入社。2022年に豪州の事業会社であるLionへ出向。日豪でブランドマネージャー、戦略企画、商品・広告開発などマーケティング業務に幅広く従事。
    2023年4月にワンキャリアに入社。マーケティングマネージャーとして就活サイト「ONE CAREER」のマーケティングを統括。その後マーケティング事業部の立ち上げを行い、2024年1月にマーケティング事業部長、同年8月に執行役員に就任。

会社情報

社名 株式会社ワンキャリア
住所 〒150-0031
東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
代表者 宮下 尚之
資本金 43百万円
売上高 5,401百万円　※2024年期
従業員数 251名(平均臨時雇用者数145名) ※2025年5月時点
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