HOYA(MD部門)と三菱総研DCSが提案する「新時代の人事施策」

＜概要＞
2020年以降、HOYAとDCSが実現してきた人事改革を中心にお話しいたします。
アイケア用品のイメージが強いHOYA社ですが、勤怠管理システム「kinnosuke」（キンノスケ）を提供し人事給与アウトソーシングサービスを手掛ける三菱総研DCSとタッグを組んでサービスを展開しています。今回のセミナーでは、人事関連サービスを提供する企業がどのような人事改革を行ってきたのか、連結従業員数3.6万名を超え、グローバル展開するHOYA社が試行錯誤の末に導き出した答えは何か、今まであまり外部に語られることがなかった「舞台裏」を中心にお話ししていきます。

また、大企業が実現してきた施策を実現するためには何が必要なのか、
約2,000社の人事部門の改革に携わってきた三菱総研DCSが解説いたします。

＜共催＞
HOYA株式会社(MD部門)・三菱総研DCS株式会社

＜会場＞
開催前日にWebセミナー視聴ページのURLをお送りいたします。
※本セミナーは株式会社Ｊストリームの「Equipmedia」を利用しています。推奨視聴環境につきましては下記URLをご確認ください。（http://www.stream.co.jp/check/office/）

＜受講対象者＞
人事・労務担当の方、業務改善やBPOにご興味のある方
※競合企業の方、個人の方のご参加はお断りする場合がございます。

＜備考＞
応募受付期間は2021年4月26日（月）12:00までとさせていただきます。
配信作業の都合上、閲覧ができなくなってしまいますのでご注意ください。

• 森田 秀利氏

  HOYA株式会社 MD部門C-PUS SBU セールスグループGL

• 吉田 心介氏

  三菱総研DCS株式会社 HR推進部 課長

  15年以上の人事給与アウトソーシングサービスに関わるコンサルティングや導入支援業務に従事し、100社以上の導入支援実績を持つ。現在は新規導入提案を行う営業課長の傍ら、自社セミナーでの講演活動等を積極的に行っている