人事担当・経営者がいま取り組むべき、ダイバーシティ経営への第一歩

＜概要＞
ここ数年「ダイバーシティ経営」という考え方が急速に普及しています。
考え方、働き方の多様化はもちろん、グローバル人材や専門人材の活用も急速に進んでいます。
これまでの企業中心の働き方から、人材中心の働き方に大きくシフトしており、人材関連の業務そのものを変えていく必要が出てきております。

今回はタレントマネジメントシステムの提供を行うカオナビ社と共同で、「アフターコロナに備えたダイバーシティー経営」をテーマに人材管理の側面と人事給与の側面、双方から「ダイバーシティ経営」を実現するために人事部がどのような戦略を構築すれば良いか、皆様と一緒に考えていく場とさせていただければと思います。

＜以下に該当する方にはオススメ＞　
　人材不足に対する打ち手が見つからない
　多様な働き方に対する対策が不十分
　専門人材の確保に苦労している

＜得られるポイント＞
　人材不足に対する打ち手
　様々な働き方に対応するための方法
　専門人材を確保するための方法

＜会場＞
本セミナーはオンラインでの開催となります。
開催日１週間前から前日までにWebセミナー視聴ページのURLをお送りいたします。
終了日直前にご応募いただいた場合、個別でのご連絡とさせていただきます。

＜受講対象者＞
人事・労務担当の方、業務改善やBPOにご興味のある方
※競合企業の方、個人の方、事実と異なる情報を登録された方のご参加はお断りする場合がございます。

ご不明な点は下記お問い合わせフォームよりご相談ください。
https://mri-dgm.smktg.jp/public/application/add/4552

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  田中 瑛一（タナカ　エイイチ）氏

  株式会社カオナビ 営業戦略部パートナーサクセスグループ

  大手人材会社でのセールスを経て2019年カオナビへ入社。新規セールスや導入企業様への活用促進を経験。現在は、各地域のパートナー様を通じた販売提携・販売促進を担う

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  吉田 心介（ヨシダ シンスケ）氏

  三菱総研DCS株式会社 HR推進部 営業第１グループ 課長

  15年以上、人事給与アウトソーシングサービスに関わるコンサルティングや導入支援業務に従事し、100社以上の導入支援実績を持つ。現在は新規導入提案を行う営業課長の傍ら、自社セミナーでの講演活動等を積極的に行っている。