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10年後も生き残れる会社の「シナリオ」”ノンコア業務の効率化”を手掛けるDCS社内の人事改革【録画配信】

トライ&エラーの連続であった、三菱総研DCSの社内人事制度改革。 激動の2年間の軌跡を、改革責任者からお伝えします。

10年後も生き残れる会社の「シナリオ」”ノンコア業務の効率化”を手掛けるDCS社内の人事改革【録画配信】
費用: 無料
開催形式: オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
備考: ※参加申し込み後、メールにて試聴用URLをお送りいたします。
提供会社: 三菱総研DCS株式会社

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日程・申込

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セミナー概要

<概要>
三菱総研DCSでは、この度、人と組織の持続的成長を主テーマとして、大規模な人事制度改革を実施しました。
毎年、時代の変化に合わせて、常に人事制度の見直しを行ってきましたが、定常的な施策だけでは社会の価値創造を行い、お客様に貢献し続ける人材を育成することが難しいと考え、DCSの人事制度そのものの刷新を検討。目的を達成するために実行した施策について、トライ&エラーの連続であった激動の2年間の軌跡を振り返ります。


DCS主力事業である給与計算アウトソーシングサービスの事業責任者であった猪野が、人事部に異動後、本改革を推進。
その改革を進めるに至った経緯、社内検討の中での苦労話や、現場に浸透させるために行った工夫など、余すところなくご紹介します。

プログラム

2021年10月18日(木)~2021年12月31日(金)/00:00-23:59

★第1部
古い人事制度では組織の維持ができない時代に

★第2部
令和時代の「最適な評価」とは

★第3部
DCSが自社の改革事例を公開する理由

(動画視聴時間:約30分)

会社情報

社名 三菱総研DCS株式会社
住所 東京都品川区東品川4-12-2 品川シーサイドウエストタワー
代表者 亀田 浩樹
資本金 60億円5,935万円
売上高 連結:695億円 単体:630億円(2022年9月期)
従業員数 連結:2,921名 単体:2,241名(2022年9月現在)

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