となりの評価

「急成長企業は成長フェーズに応じてどの様に評価制度を見直しているのか、評価制度の構築をしているのか」

この様なお悩みをお持ちでないでしょうか？

企業規模に応じて人事にまつわる組織課題は増えていきます。特に評価制度は、従業員のエンゲージメントにも強く影響を与えるため、組織力に大きな影響を与えます。

本イベントでは、いま急成長しているスタートアップ二社の人事責任者みずからが制度構築にあたり大切にしていることや、運用面で気をつけていること等を包み隠さず語ります。

この様な方には必見のイベントです。

・人事責任者でこれから評価制度の構築を考えている方
・経営者/人事責任者でこれから評価制度を見直すにあたり、他のスタートアップやベンチャー企業の事例を参考にしたいと考えている方
・人事担当者として、急成長しているスタートアップの人事責任者の役割に興味がある方

※以下に該当する企業様のご参加はお断りさせていただいております。予めご了承ください。
・弊社サービス「HRMOS」の競合サービスを運営されている企業様
・人材紹介会社様

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  清家　良太氏

  株式会社GA technologies　Chief Human Resources Officer／人事総務本部長

  1983年生まれ。神戸大学発達科学部卒業。2007年新卒で旭硝子株式会社（現AGC株式会社）に人事として入社。国内・海外人事を経験した後、アクセンチュア株式会社で人事・組織コンサル、株式会社ディー・エヌ・エーでHRビジネスパートナー、株式会社ビズリーチで人事企画部長と事業推進室長として従事。2019年3月、GA technologiesにCHROとして入社。GAグループ全体の人事戦略を担う。

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  伊達 雄介氏

  弁護士ドットコム株式会社 人事室 室長

  2006年に新卒でエン・ジャパン株式会社に入社。法人営業、経営企画を経験後、人事へ異動。制度設計、採用、労務などに従事。その後、新規事業開発部門に異動し、RPO・RPA・HRtechなどの新規サービスを担当。2018年1月、弁護士ドットコムに人事責任者として入社。採用・人事制度の設計／運用・労務など人事領域全般を統括。