【従業員～1,000名の企業様向け】　"HR×DATA"

HRテックが隆盛し、人事により科学的な根拠に基づく施策のアプローチが求められるなか、このような課題をお持ちでありませんでしょうか。

・従業員データをどのように収集しているのか？
・収集したデータをどのように分析しているのか？分析軸は？
・分析結果に基づき、経営や人事の施策にどのように活かしているのか？

• 

  髙本 真樹氏

  株式会社 日立製作所　システム＆サービス人事総務本部　担当本部長　兼　ヒューマンキャピタルマネジメント事業推進センタ長

  1986年日立製作所に入社。各事業部門の人事総務部門や日立博愛ヒューマンサポート社社長などを経て、現在、人財統括本部システム&サービス人事総務本部担当本部長と同本部のヒューマンキャピタルマネジメント事業推進センタ長を兼任。
  全国の起業家/NPOを支援する「社会イノベーター公志園」（運営事務局：特定非営利活動法人アイ・エス・エル）では出場者に寄り添う伴走者も務める。

• 

  楠田 祐氏

  HRエグゼクティブコンソーシアム　代表

  日本電気株式会社（NEC）など、東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）客員教授を7年経験した後、2017年4月、HRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年から6年連続で年間500社の人事部門を訪問し、人事部門の役割と人事担当者のキャリアについて研究。2014年には日本テレビ「news zero」のコメンテーターを担った。多数の企業で顧問などを務めるかたわら、年間50回以上の人事向けセミナーに登壇するほか、シンガーソングライターとしてもプロ活動している。