組織風土

【5/13ほか 東京開催 ダイバーシティ推進向け個別相談会】

育休者との連絡にかかる時間を4割削減し、復職後の前向きなキャリアを実現するテクノロジー活用法とは?


【5/13ほか 東京開催 ダイバーシティ推進向け個別相談会】 【EDGE株式会社】
費用 無料
会場  EDGE株式会社 本社 会議室「Carbon」

東京都千代田区平河町2-5-3Nagatacho GRID 4F

永田町

ジャンル 組織風土
特典・備考 なし
提供 EDGE株式会社

解決できる課題

育児・介護支援を推進したい

育休からの復職時の上司とのすれ違いを防止、共有しておくべき情報のガイドラインを提示して、復職後の前向きなキャリアを支援

人事労務の管理コストを低減したい

制度変更の一斉通知や様式ダウンロード、FAQ掲載で人事部の個別連絡業務を効率化し、ユーザーはスマホアプリから情報を取得

女性活用制度を推進したい

会社が押し付けたロールモデルは受け入れられないケースが多いため、自ら先輩の情報を探し、能動的にロールモデルを探せる環境をオンラインでつくる

日程・申込

日程情報はありません。

概要

大手企業を中心に600社以上の人事課題をHRテックを用いて解決してきたEDGE株式会社の代表が、ダイバーシティ推進においてぶつかる壁に対して、1対1形式でご相談に応じる個別相談会です。

●こんな課題をお持ちの方にお勧めです●
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常時、育休者が20名以上いる
育休者からの個別質問への対応で人事部社員の手が止まる
復職後の支援に力を入れたいが、多忙で手がまわらない
ロールモデルが受け入れられない
育休からの復帰後支援は、何から手を付けていいかわからない
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「増え続ける育休者への対応は、制度変更のお知らせや、申請書類のやり取りだけで手が足りていない。」そんな企業が増えています。法律対応で、変わる制度に対して育休者一人ひとりからの個別の問い合わせに手を取られてしまい、復職後の支援まで考える余裕がない。そんな状況を打破できるのは、テクノロジーによる効率化です。

実際に、テクノロジーを活用する企業では平均4割の事務作業時間削減を実感しています。

テクノロジーにより、煩雑な事務作業、連絡業務、個別の質問対応は自動化し、本来復職に向けて必要となるリアルタイムな会社情報の提供や、復職後の活躍を見据えた支援に人事部の軸足を移していきましょう。

本相談会ではこうしたテクノロジー活用における成功企業の事例をもとに、各社の課題解決のヒントとなるような事例をご提供いたします。

この機会にぜひご参加ください。

プログラム

4/17(水)
13:00-14:00

【個別相談会】-日程1※満席

お客様のダイバーシティ推進における課題をヒアリングし、最適なテクノロジー活用を成功企業事例も解説しながら、お話いたします。
個別相談となりますので、時間一杯まで各企業様個別の課題に即したお話をさせていただきます

5/13(月)
10:00-11:00

【個別相談会】-日程2※満席

日程1と同様の内容となります。

5/13(月)
11:00-12:00

【個別相談会】-日程3

日程1と同様の内容となります。

5/13(月)
13:00-14:00

【個別相談会】-日程4

日程1と同様の内容となります。

5/13(月)
14:00-15:00

【個別相談会】-日程5

日程1と同様の内容となります。

5/13(月)
15:00-16:00

【個別相談会】-日程6

日程1と同様の内容となります。

講師情報

佐原 資寛(サハラ モトヒロ)氏

代表取締役社長 チーフエヴァンジェリスト

2008年横浜国立大学工学部在学中より社内コミュニケーションプラットフォーム「エアリー」事業へ参画、企業のダイバーシティ推進を支援する「エアリーダイバーシティ」の立ち上げに従事。マネージャーを経て2014年より事業部長を務める。国内最大のテーマパークをはじめ、HRテックを活用し、エンゲージメント向上、社風改革、新卒採用、新人育成、研修フォロー、離職率低減、ダイバーシティ推進、OB/OGのカムバック支援など、人事課題に対するソリューションとしての支援・コンサルティング実績は150社超。2017年4月よりEDGE株式会社にて代表取締役社長を務める。HRテック、働き方改革関連の講演、取材実績多数。

会社情報

社名 EDGE株式会社
住所 〒102-0093
東京都千代田区平河町2-5-3 Nagatacho GRID 3F
代表者 佐原 資寛
資本金 1,000万円
売上高 非公開
従業員数 非公開