階層別研修

“今どき”の新入社員の傾向を踏まえた/新入社員育成のトレンドとキャリア支援の考え方

人事担当者が押さえておくべき若手社員の特徴、具体的な関わり方、育成計画の進め方


“今どき”の新入社員の傾向を踏まえた/新入社員育成のトレンドとキャリア支援の考え方 【SMBCコンサルティング株式会社】
費用 無料
会場  三井住友銀行呉服橋ビル

東京都中央区八重洲1-3-4 三井住友銀行呉服橋ビル

東京駅八重洲北口より徒歩約5分/日本橋駅A3出口より徒歩約1分

特典 ※受付は30分前より開始いたします。
※同業者の方のお申し込みはご遠慮ください。
※事前申し込みが必要です。 
※お申込みは1社1名までとさせていただきます。
※会場は当日1F掲示板にてご確認ください。
ジャンル 階層別研修
提供 SMBCコンサルティング株式会社

解決できる課題

社員のリーダーシップを強化したい

社員・組織のイノベーション力を高めたい

新入社員の能力を高めたい

日程・申込

日程情報はありません。

概要

“今どき”の新入社員の特徴が年々変化する今、新入社員育成のあり方にも変化が見られます。複雑化する環境や多様化する市場の中で、新入社員が本来持っている意欲と力を引き出し、自分で考え、自分から動ける自律的な人材へと育てるためのポイントを理解し、新入社員育成に生かしていく必要があります。


このセミナーでは、新入社員の特徴を押さえた上で、効果的な育成方法や具体的な関わり方について具体的な事例を用いてお伝えします。

プログラム

14:00-16:30

プログラム

1.変化の時代に求められる新入社員・若手社員マネジメントのあり方
  ●管理型マネジメントから、メンバーの成長を促す支援型へ
  ●新入社員のパフォーマンスを左右する6つの動機

2.最近の若手社員の特徴 〜 世代間ギャップを知る 〜
  ●ジェネレーションギャップを埋める必要性
  ●人材育成における心理的安全性とは

3.自律とは何か、新入社員を早期に自律させるための関わり方
  ●褒めて育てるピグマリオン効果

4.最近の若手社員が抱えるキャリアに関する悩み
  ●計画的キャリアと偶発的キャリア
  ●組織のニーズと個人の理想を重ね合わせる

5.失敗事例から学ぶ新入社員育成のトレンド
  ●内的動機づけと外的動機づけ

講師情報

夛田 素子氏

チェンジ・マネジメント株式会社  コンサルタント

大学卒業後、大手酒類メーカーの広報・PRスタッフとしてキャリアをスタート。年間一万人を超える見学者を案内し、オリジナリティあふれるプレゼンテーションを重ねることによって、多くのモルツファンの獲得に貢献した。広報・コミュニケーションスキルのさらなる向上を目指し、学校法人に転職。従来の入試広報が通じない中、戦略構築のスキルをゼロから学び直すとともに実践。その結果、学生人口が減少し続ける時代に毎年の受験者数増加を実現する。与えられた仕事をこなすだけではなく、問題解決にむけて周囲を巻き込みながら主体的に動くための考え方、知識、スキルをわかりやすく伝えることが得意分野。
現在は講師としてさまざまな業界・階層にて研修を担当。「明日からこれをやってみよう!」とイメージできるわかりやすいセッションが好評を得ている。
法政大学社会学部社会政策学科卒業。中学・高等学校社会科教諭第一種免許、米国NLP協会マスタープラクティショナー取得。一児の母としても奮闘中。

会社情報

社名 SMBCコンサルティング株式会社
住所 本社
〒103-0028
東京都中央区八重洲1-3-4 三井住友銀行呉服橋ビル

大阪オフィス
〒530-0005
大阪市北区中之島 2-2-7 中之島セントラルタワー17階
代表者 大森 映治
資本金 11億円
売上高
従業員数