◆ コロナ禍を経て本格的な学びのDXへ
コロナ禍において働き方に変化がもたらされました。
社内での会議をはじめ、学ぶ機会も対面の集合研修から「オンライン研修」に切り替わったりしています。
そのような中、技能伝承のDXに取り組む組織も増えてきました。しかしながら、オンラインでの研修＝技能伝承のDXではありません。
ポイントを押さえて展開していく必要があります。
◆ 技術伝承にこんな悩みはありませんか？
現場が忙しすぎて人材育成に手が回らない
教える人によってバラツキがある
ベテラン社員と若手社員のコミュニケーションギャップがある
必要な人が必要な時に学べる環境にしたい
今回は、技能伝承のDXを進める上でのポイントや展開の仕方について、ある建設会社の事例（実際のラーニングプラットフォームの画面など）を用いて、具体的にご案内していきます。
◆ 対象者とウェビナー内容
ご参加いただきたい方
技術や技能、ノウハウを効果的に伝承していきたい経営者の方
製造業や建設会社など技術を扱う会社の方
現場の技術技能伝承に課題を感じている方
◆セミナー内容
学びのDXへ 人材育成のトレンド
ラーニングプラットフォーム「UMU：ユーム」とは
建設会社での技能伝承事例（実際のプラットフォーム画面を見ながら）
組織内での展開体制のパターン
すぐにでも活用できるコンテンツ例
HRプロとは