～ 若手社員の仕事への充実感を高める！～ キャリア形成・JOBエンゲージメントプログラム

若手の就業意識に関する調査では、
・若手社員の7割以上が「現在の会社で定年まで働きたくない」
・若手社員の約4割が、１～３年程度で離職を考えている。
という結果がでています。
合わせてコロナ禍で上司や同僚と接する機会も少なくなり、若手社員のキャリア展望が具体的に描きづらくなっています。

若手社員の『キャリア形成のファーストステップ』は
組織にどんなキャリアの機会があるのかを探り、自分自身のキャリアを描いてみることです。
本ウェビナーでは、若手社員のキャリア形成をサポートするプログラムとともに、仕事に対する充実感を高めるJOBエンゲージメントの手法をご紹介します。

【本セミナーの内容】
・キャリア形成に向けた３つの貢献
・若手社員のキャリア形成に向けたファーストステップとは
・仕事に対する充実感を高めるJOBエンゲージメントとは
・JOBエンゲージメントを高める４つのアプローチ

• 藤井　包起氏

  ゼネラルマネジャー

  ビジネスコンサルタントに入社後、営業責任者を経て、コンサルタントへ。現在は、ゼネラルマネージャー
  ポジティブ心理学の実践についてのプログラム開発やWell-being＆エンゲージメントの高い組織づくりに関する取り組みを行っている。魅力ある組織づくりワークショップや社員の定着率向上の取り組みなど年間実績社数約30社