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ハラスメントを引き起こす3つの"ずれ"とは ～認識ギャップを解消し、心理的安全性の高い職場をつくる！～

近年、ハラスメント対策は「知識を学ぶ」だけでは不十分だと言われています。 実際に多くの職場で起きているのは、3つの"ずれ"から生じる「認識ギャップ」です。 「自分は指導のつもりでも、相手は威圧的と感じてしまう」 「ちょっとした声かけが、相手には不快な干渉に映ってしまう」 そのようなちょっとした認識ギャップが、ハラスメントにつながってしまいます。 本ウェビナーでは、自己理解と他者理解を深めるツール LIFO® を活用し、 この“認識ギャップ”を埋めることで、ハラスメントが起きにくい職場づくりを 実現するヒントをお届けします。

ジャンル：
［テーマ別研修］ハラスメント研修

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キーワード：
心理的安全性
ハラスメント
組織風土・文化
ハラスメントを引き起こす3つの"ずれ"とは ～認識ギャップを解消し、心理的安全性の高い職場をつくる！～
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社： 株式会社LDcube

このセミナーの主な対象者

・ハラスメント防止に関心のある人事・教育担当者
・現場で活用しやすいツールや考え方を探している担当者

対象職種： 法務・コンプライアンス
対象階層： すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

社員の積極性・自発性を向上させたい

社内コミュニケーションを向上させたい

日程・申込

2026/02/18(水) 14:00 〜 15:00

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  • 対象：ハラスメント防止だけでなく、心理的安全性の高い職場づくりに関心のある人事・教育担当者
  • 申込締切：2026/02/18(水) 14:00
  • キャンセル受付締切：2026/02/18(水) 14:00
  • 定員：100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

本セミナーでは、ハラスメントが起きる背景にある「認識ギャップ」に注目し、
LIFO®を使った実践的な方法を学びます。

自己と他者の違いを見える化することで、相手の受け取り方や行動の理由が理解しやすくなり、
安心して働ける職場づくりにつなげられます。

まずは「自社でどう活かせるか」を考えるきっかけとしても活用できる内容です。

＜こうしたお悩みにお応えします＞
・ハラスメント防止研修を行っても、現場の意識や行動が変わらない
・指導や声かけが「ハラスメントかも」と受け取られることがある
・職場で価値観や受け取り方の違いをどう扱えばよいか悩んでいる

＜本セミナーのねらい＞
・ハラスメントが起こる心理的背景（認識ギャップ）を理解する
・LIFO®を活用して自己と他者の違いを可視化し、相互理解を深める
・認識の違いを意識したコミュニケーションや関わり方の考え方を整理する

＜本セミナー内容＞
1.ハラスメントを引き起こす"3つのずれ"と認識ギャップ
2.自己と他者の違いを理解する（LIFO®活用）
3.相互理解を促す考え方

登壇講師

  • 高野 聡子氏

    株式会社LDcube ライセンスセクション　担当コンサルタント

    1998年、株式会社LDcubeの親会社である株式会社ビジネスコンサルタントに入社。
    各拠点での営業および営業マネジャーとしての経験を経て、人材開発関連のコンサルタントとしてキャリアを築く。現在は、株式会社LDcubeのライセンスセクションにて、組織における「学びの定着化」を専門とするコンサルタントとして活動中。特に、社内トレーナーの育成や、研修内容が現場で実践され続ける仕組みづくりを強みとし、社員研修ツールの開発や運用支援を通じて、多くの組織の人材育成をサポートしている。

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会社情報

社名 株式会社LDcube
住所 〒101-0029　
千代田区相生町1番地　秋葉原センタープレイスビル８F
代表者 代表取締役社長　新井　澄人
資本金 3000万円
売上高 非公開
従業員数 30名
心理的安全性
ハラスメント
組織風土・文化

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