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新人・若手が“動き・創り・つながる”人財に育つために 社会人基礎力を再構築する育成デザインとは

新人・若手育成において、 「主体性がない」「考える力が弱い」「関係性が築けない」といった声を多く聞くようになりました。 これらの課題に共通しているのは、“自己理解”の浅さと育成の分断です。 本ウェビナーでは、 社会人基礎力の3要素「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」を現代的に再解釈し、 「動く・創る・つながる力」としてどう育てるかを解説します。Z世代の価値観や育成上のつまずきをふまえ、 育成を“点”ではなく“流れ”として設計する視点と具体策をご紹介します。

ジャンル：
［階層別研修］新入社員研修

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キーワード：
HRテクノロジー
新入社員研修
人材開発
新人・若手が“動き・創り・つながる”人財に育つために 社会人基礎力を再構築する育成デザインとは
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社： 株式会社LDcube

このセミナーの主な対象者

・人財育成部門の方
・新人・若手の育成担当者の方
・教育の定着化について課題を感じている方

対象職種： すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

人材育成の体系を見直したい

新入社員の能力開発を強化したい

若手社員の能力開発を強化したい

日程・申込

2026/01/16(金) 14:00 〜 15:00

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  • 対象：人財育成部門の方、新人・若手の育成担当者の方、教育の定着化について課題を感じている方
  • 申込締切：2026/01/16(金) 12:00
  • キャンセル受付締切：2026/01/16(金) 14:00
  • 定員：100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

Z世代の特性をふまえた「動く・創る・つながる力」の育成手法を、
社会人基礎力の再解釈とともにご紹介します。

育成の“流れ”を描くための視点・実践のヒントが得られる1時間です。

＜こんな課題をお持ちではないでしょうか？＞
・新人・若手が主体的に動いてくれない
・教育施策が単発で終わり、育成の流れが見えづらい
・関係構築が苦手な若手を支援策に悩んでいる

新人・若手が思うように動かない、関係が築けない──。
Z世代の価値観の変化により、これまでの育成手法が通じにくくなっています。
本セミナーでは、社会人基礎力を現代的に捉え直し、
自己理解と対話を軸とした“育つ仕組み”のつくり方をご紹介します。

＜こんな方におすすめ＞
・人財育成部門の方
・新人・若手の育成担当者の方
・教育の定着化について課題を感じている方

＜本セミナーのねらい＞
・新人・若手育成に活かせる社会人基礎力の捉え直し
・成長を支える育成の流れ・設計の考え方を知る
・自己理解や対話を活かした実践例を学ぶ

＜本セミナー内容（予定）＞
・昨今の環境とZ世代
・現代の新人・若手の育成についての課題感
・2025年の社会人基礎力の解釈
・育成年代の成長ステップ

登壇講師

  • 高野 聡子氏

    株式会社LDcube ライセンスセクション　担当コンサルタント

    1998年、株式会社LDcubeの親会社である株式会社ビジネスコンサルタントに入社。
    各拠点での営業および営業マネジャーとしての経験を経て、人材開発関連のコンサルタントとしてキャリアを築く。現在は、株式会社LDcubeのライセンスセクションにて、組織における「学びの定着化」を専門とするコンサルタントとして活動中。特に、社内トレーナーの育成や、研修内容が現場で実践され続ける仕組みづくりを強みとし、社員研修ツールの開発や運用支援を通じて、多くの組織の人材育成をサポートしている。

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会社情報

社名 株式会社LDcube
住所 〒101-0029　
千代田区相生町1番地　秋葉原センタープレイスビル８F
代表者 代表取締役社長　新井　澄人
資本金 3000万円
売上高 非公開
従業員数 30名
HRテクノロジー
新入社員研修
人材開発

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