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【能力開発に適した年齢】 調査結果からひも解く 年代別データと重要ポイント解説！

能力開発（コンピテンシー開発）を行うために適した年齢があることはご存じでしょうか。 効果的な能力開発を行うためには 「​能力が伸び盛りの時期に能力を伸ばすための努力を行うこと」が重要です。​ 開発に適した年齢に何もせず過ごしてしまうことは、​ 本人にとっては「能力開発上、最大の機会損失」となり、​ 企業にとっては「人材育成上、最大のリスク」となってしまいます。​ 本セミナーでは、コンピテンシーサーベイの分析により明らかになった​能力開発に関する年代別データと、 能力開発に適した年齢を解説するとともに、 ​能力開発上、おさえるべき重要なポイントと実施施策を紹介します。

ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

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キーワード：
HRテクノロジー
次世代リーダー育成
人材戦略
【能力開発に適した年齢】 調査結果からひも解く 年代別データと重要ポイント解説！
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社： 株式会社LDcube

このセミナーの主な対象者

社員の能力開発に関心がある方
社員のキャリア設計に携わっている方
次世代リーダー育成に興味がある方

対象職種： すべて
対象階層： すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

人材育成の体系を見直したい

次世代経営者を育成したい

管理職の能力を高めたい

日程・申込

2025/07/16(水) 14:00 〜 15:00

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  • 対象：社員の能力開発に関心がある方、社員のキャリア設計に携わっている方、次世代リーダー育成に興味がある方
  • 申込締切：2025/07/16(水) 14:00
  • キャンセル受付締切：2025/07/16(水) 14:00
  • 定員：100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

能力開発を効果的に行うためには「能力が伸びる時期に能力を伸ばす努力をすること」が重要です。

本ウェビナーでは、調査結果から明らかになった「能力開発が進む時期」を解説し、
能力開発のアプローチを行う上で大切なポイント、必要な要素を解説します！

＜こんな課題をお持ちではないでしょうか？＞
・効果的な能力開発を行いたい
・能力開発では何を意識し取り組むべきか知りたい
・コンピテンシー開発に最適なアプローチ方法を知りたい

＜本セミナーのねらい＞
・社員の能力開発に関心がある方
・社員のキャリア設計に携わっている方
・次世代リーダー・経営者育成に興味がある方

＜本セミナー内容（予定）＞
①コンピテンシー（能力）開発とは
②能力開発が進むタイミング
③年代別の調査データ
④能力開発における段階別ポイント
⑤計画的な能力開発に必要な要素
⑥支援事例

登壇講師

  • 新井 澄人氏

    株式会社LDcube 代表取締役

    株式会社ビジネスコンサルタントで、講師派遣型の人材育成支援から始まり、社内トレーナーの養成による人材育成支援、デジタルツールを活用した人材育成のDX化の支援まで、中小企業から大企業まで20年にわたり幅広いコンサルティングに従事。
    新入社員研修からOJTリーダー研修、若手社員研修、管理職研修、幹部研修、営業研修、デジタル学習環境づくりのコンサルテーションなどに自らもコンサルタントとして登壇しながらも、人材育成・組織活性化・営業強化において講師派遣型の枠を超えた支援を実現するため、ビジネスコンサルタントの子会社である株式会社LDcubeの設立と同時に代表取締役に就任。

    資格：
    全日本能率連盟認定マネジメントコンサルタント
    LIFOプログラムライセンシー
    LIFO-MSSプログラム開発者

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会社情報

社名 株式会社LDcube
住所 〒101-0029　
千代田区相生町1番地　秋葉原センタープレイスビル８F
代表者 代表取締役社長　新井　澄人
資本金 3000万円
売上高 非公開
従業員数 30名
HRテクノロジー
次世代リーダー育成
人材戦略

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