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タレントプール採用戦略最前線～「半年」で成果を出す”つながり”活用法と事例解説～

本セミナーでは、「半年後の採用成果につなげるタレントプール戦略」をテーマに、タレントプール採用の基本から実践方法、各社の事例まで網羅的にお伝えします。すでにタレントプール採用に取り組んでいる方はもちろん、「採用成果に繋がる新たな打ち手を探している」企業様にとっても、実践に活かせるエッセンスが詰まった1時間です。

ジャンル：
［キャリア採用］ダイレクトソーシング

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キーワード：
イノベーション
人的資本経営
タレントプール採用戦略最前線～「半年」で成果を出す”つながり”活用法と事例解説～
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社： 株式会社TalentX

このセミナーの主な対象者

経営企画の方、人事（採用）担当者

対象職種： 人事・労務 総務・管理部門
対象階層： 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職 リーダー・主任・マネージャー

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

ターゲット層の応募者を集めたい

効率的な採用システムを構築したい

効果的なキャリア採用を行いたい

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

本セミナーでは、「半年後の採用成果につなげるタレントプール戦略」をテーマに、
　●　人材獲得競争時代に求められる「つながる力」と「選ばれる力」の強化方法
　●　「過去つながった人材」が実際に求めている情報と情報配信後の開封率・クリック率の実績
　●　タレントプール施策の全体像と、候補者属性別の運用設計のポイント
　●　タレントプール施策に取り組む各社の半年の成果や決定事例
　●　各社が陥りがちな失敗と、成功へと導くメソッド
など、タレントプール採用の基本から実践方法、各社の事例まで網羅的にお伝えします。

人材獲得競争が激化する中、企業の採用手法は多様化しています。
一方で、人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、SNS採用、イベント施策など──あらゆるチャネルを駆使しても、採用目標の充足に苦戦している企業は少なくありません。

そうした多様な採用手法に取り組んでいる企業様に、今改めて目を向けてほしいのが”これまでに積み上げてきたタレントとの接点”です。
従来は「一度接点を持ったら終わり」という採用活動が当たり前でしたが、これからは「タレントと繋がり続ける」前提で運用を設計することが重要です。
実際にタレントプール採用に取り組む企業様は、過去に選考に参加された候補者、イベント参加者、リファラル候補者に接点を取り、半年で複数の採用成果を創出しております。

すでにタレントプール採用に取り組んでいる方はもちろん、「採用成果に繋がる新たな打ち手を探している」企業様にとっても、実践に活かせるエッセンスが詰まった1時間です。

登壇講師

  • 近藤 歩

    近藤 歩氏

    株式会社TalentX 執行役員 Myシリーズイノベーション部

    2018年4月にパーソルキャリア株式会社へ入社し、
    IT/Net領域の人材紹介に従事。
    2019年7月より株式会社TalentXに入社。
    MyRefer事業のSales、CSを経験。
    2021年10月よりMyTalent事業のBizdevとして
    事業立ち上げを実施し、部長へ。
    2025年4月より、Myシリーズイノベーション本部執行役員に
    就任し新規事業領域を統括。

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会社情報

社名 株式会社TalentX
住所 〒162-0825
東京都新宿区神楽坂4-8　神楽坂プラザビルG階
代表者 鈴木 貴史
資本金 8億6,750万4,198円（資本準備金含む）
売上高 非公開
従業員数 120
イノベーション
人的資本経営

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