ツイート 無料 積水ハウスのリファラル採用～3か月で30％の従業員が協力した組織への浸透プロセスとは～ 積水ハウス株式会社 人財開発部 奥村氏をお招きし、"インセンティブを設定せずに"リファラル採用の浸透を進めた具体的なプロセスについてお話しいただきます。 ジャンル： ［キャリア採用］その他 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： HRBP 採用マーケティング リファラル採用 費用： 無料 開催形式： オンライン（ライブ） 視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内 提供会社： 株式会社TalentX このセミナーの主な対象者 経営者、人事（採用）担当者 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 ターゲット層の応募者を集めたい 採用戦略を見直したい 採用経費を削減したい 日程・申込 ※現在受付中・開催予定の日程はありません。 セミナー概要 ◆概要 日本を代表する住宅・不動産会社として事業を展開してきた、積水ハウス様。『「わが家」を世界一幸せな場所にする』というグローバルビジョンのもと、「従業員の幸せ」を追求されており、その一環として様々な人事改革を行われています。人事改革の一つとして、キャリア採用の強化や採用難易度の高い専門職種の採用充足に向け、2022年よりリファラル採用を強化されています。 専門職種の比率が高い企業ほど、リファラル採用に取り組む意義を整理し、社内へ浸透させるためのハードルが高くなりますが、積水ハウス様では、どのように従業員へアプローチすることで、3か月で30%の社員を巻き込むことに成功されたのでしょうか。 本セミナーでは、積水ハウス株式会社 人財開発部 奥村氏をお招きし、 ・採用方針や採用課題 ・リファラル採用の強化背景 ・リファラル制度の浸透プロセス ・リファラル採用による具体的な決定ケース ・経年での成果推移と今後の展望 など、リファラル採用の導入初期～現在までの「積水ハウスのリファラル採用」についてお話しいただきます。 登壇講師 奥村 典子氏 積水ハウス株式会社 人財開発部 スペシャリスト 積水ハウスへ一般事務職として入社、社内制度にて総合職へ職群転換。 その後、おもに技術職若手社員の育成担当、新卒採用担当を経て、 現在はキャリア採用、リファラル採用、アルムナイネットワーク構築を担当。 清木 孝信氏 株式会社TalentX MyRefer CS部 部長 株式会社マイナビに中途入社。媒体営業として中途採用領域を担当し、大手企業向けの営業・企画部門の責任者として従事。2018年より採用部門へ異動、中途採用領域を担当。 2021年に株式会社TalentX入社。大手企業向けのリファラル採用促進のコンサルティングや新規セールスを担当。現在はMyRefer CS部の部長として従事。 このセミナーに関連する資料ダウンロード リファラル採用 社内広報大全リファラル採用の成功における、社内広報の重要性 ジャンル：［新卒採用］応募者・内定者管理ツール 種別：お役立ち このセミナーに関連するサービス リファラル採用サービス「MyRefer」 ジャンル：［キャリア採用］ダイレクトソーシング リファラル採用支援サービス「MyRefer Campus」 ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング 会社情報 社名 株式会社TalentX 住所 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 代表者 鈴木 貴史 資本金 8億6,750万4,198円（資本準備金含む） 売上高 非公開 従業員数 120 検討フォルダに入れる HRBP 採用マーケティング リファラル採用 キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 採用 キャリア採用 その他 採用 新卒採用 合同セミナー 採用 キャリア採用 人材紹介 採用 キャリア採用 ダイレクトソーシング 人事・労務 組織風土 ダイバーシティ 株式会社TalentXのその他のセミナー USEN-NEXT GROUPの戦わない採用～全社員と進めるリファラル採用～【アーカイブ配信】 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/01/01(月) 13:00 〜 2026/12/31(木) 23:00 ジャンル：［キャリア採用］ダイレクトソーシング フューチャーの即戦力採用～選考辞退者の20%を再選考へ繋げたCX向上施策とタレントプール運用事例～ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/01/01(月) 7:00 〜 2026/12/31(木) 23:00 ジャンル：［キャリア採用］ダイレクトソーシング 人的資本経営を実践するアルムナイ採用～アルムナイ採用の目的設計から促進ステップ・促進時の注意点を解説 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/09/16(月) 8:00 〜 2026/09/16(水) 23:00 ジャンル：［キャリア採用］コンサルティング この企業のセミナー一覧 株式会社TalentXの資料ダウンロード リファラル採用の“仕組化”セルフチェックリスト ジャンル：［キャリア採用］コンサルティング 種別：お役立ち 【完全版】リファラル採用の報酬制度設計における3つのポイント ジャンル：［キャリア採用］ダイレクトソーシング 種別：お役立ち フューチャーの即戦力採用選考辞退者の20%を再選考へ繋げたCX向上施策とタレントプール運用事例 ジャンル：［キャリア採用］人材紹介 種別：お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 株式会社TalentXのサービス 日本初の採用MAサービス「MyTalent」（マイタレント） ジャンル：［キャリア採用］ダイレクトソーシング 人的資本経営促進に向けた採用ブランディングサービス「MyBrand」 ジャンル：［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション リファラル採用サービス「MyRefer」 ジャンル：［キャリア採用］ダイレクトソーシング この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの［キャリア採用］その他関連セミナー 近年注目を集めている採用手法！アルムナイ採用の「方法」「メリット」「注意点」等について解説 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/07/12(金) 12:00 〜 2026/03/31(火) 21:00 ジャンル：［キャリア採用］その他 実践的採用ブランディング～ “あの会社で働きたい！”と思われる印象を作りだす～ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/08/01(木) 12:00 〜 2026/03/31(火) 21:00 ジャンル：［キャリア採用］その他 【施工管理職専門セミナー】 施工管理職を採用するための重要なポイント 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/08/01(木) 12:00 〜 2026/03/31(火) 21:00 ジャンル：［キャリア採用］その他 このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「キャリア採用」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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