採用全般

最先端企業のCHROが語るファン社員をつくる組織づくり論〜Fanbase Recruiting MTG vol.1〜


最先端企業のCHROが語るファン社員をつくる組織づくり論〜Fanbase Recruiting MTG vol.1〜 【株式会社MyRefer】
費用 無料
会場  ウイングアーク1st株式会社 本社 36F セミナールーム

東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー 36F

東京メトロ南北線 「六本木一丁目駅」

備考 東京メトロ南北線 「六本木一丁目駅」西改札口直結
ジャンル 採用全般
提供 株式会社MyRefer

解決できる課題

採用戦略を見直したい

効率的な採用システムを構築したい

採用ブランディングを行いたい

日程・申込

日程情報はありません。

概要

日本の採用市場はアップデートしなければならないと我々は考えます。
社員全員で採用を行う「リファラル採用」が注目されていますが、手段が目的になり、"本質的におすすめしたい"組織論に目を向けられていないことが多いのではないでしょうか。
これからの採用はファンづくりであり、リファラル採用は、おすすめしたい会社を創り、ファンを増やす手段である。
そんな想いで、社員をファンにする実践企業の3社「SHOWROOM株式会社」「株式会社スープストックトーキョー」「株式会社SmartHR」様とともに、これからの採用や組織のあり方に関してお話しできればと考えております。

予定プログラム

- 19:00
受付開始

- 19:30 〜 19:50
オープニング
リファラル採用は3.0へ 〜ファンベース採用の時代へ〜

- 19:50 〜 21:00
パネルディスカッション
最先端企業のCHROが語るファン社員を創る組織づくり論

- 21:00 〜 21:30
懇親会

講師情報

唐澤 俊輔氏

SHOWROOM株式会社 COO

大学卒業後、日本マクドナルド株式会社に入社。28歳で史上最年少で部長。経営再建中に社長室長、マーケティング部長を歴任。2017年株式会社メルカリへ。2018年4月より執行役員VP of People & Culture 兼社長室長。人事全般やカルチャーの浸透といった組織開発の責任者。また社長室長として、国内外事業の成長戦略の立案・実行に貢献。グロービス経営大学院准教授。2019年11月1日付でSHOWROOMのCOO(最高執行責任者)に就任。

江澤 身和氏

株式会社スープストックトーキョー  取締役副社長 店舗営業部 部長

2005年、アルバイトパートナーとして入社。社員登用後、複数店舗の店長を歴任。その後法人営業グループへ異動し、冷凍スープの専門店の業態立上げと17店舗の新店立上げを牽引。2016年2月、潟Xープストックトーキョーの分社に際し、取締役兼人材開発部部長に着任。 “人を大切にする”を基軸とした14の人事制度を展開し、本質的な採用・育成の仕組みづくりに取り組む。2018年12月、「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2018」 において、チェンジメーカー賞を受賞。2019年4月に、取締役副社長と店舗営業部部長に着任した。

薮田 孝仁氏

株式会社SmartHR 執行役員・VPヒューマンリソース

2006年からECナビ(現Voyage Group)にてWebディレクターとして勤務。2008年にライブドア入社。2011年末から人事にキャリアチェンジ。その後は経営統合によりNHN Japanへ移籍。2013年のLINE株式会社(商号変更)を経て、2013年4月より人材採用、育成、組織活性化等の人事を担当する人材支援室の立上げに携わる。2018年12月よりSmartHRの人事責任者として業務を開始。人事領域の中でも評価、育成、採用、組織開発を担当。

鈴木 貴史氏

株式会社MyRefer 代表取締役社長 CEO

2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)入社。IT領域の採用コンサルティングに従事の後、社内ベンチャーとして1億円の社内資金調達の元、MyReferを創業。
2015年国内初のリファラル採用サービスMyReferをリリース。2018年、スタートアップとしてよりスピード感を持って市場を創るため、事業譲渡によりMBOを経てインテリジェンスより独立。3.6億円の資金調達の元、株式会社MyReferを設立し、代表取締役社長 CEOに就任。

会社情報

社名 株式会社MyRefer
住所 〒103-0016
東京都中央区日本橋小網町12-7 日本橋小網ビル4階
代表者 鈴木 貴史
資本金 3億6730万0,754円(資本準備金含む)
売上高 非公開
従業員数 20