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6年で400名の採用を実現した│富士通のリファラル戦略

富士通株式会社人材採用センター松村氏をお招きし、リファラル採用制度の企画期・導入期から、発展期へと遷移される中で、直面した課題や推進してきた施策、今後の展望についてお話しいただきます。

ジャンル：

［採用全般］その他採用関連

キーワード：

採用マーケティングリファラル採用人的資本経営

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法：	・HRプロマイページ上でご案内
提供会社：	株式会社TalentX

このセミナーの主な対象者

経営者、人事（採用）担当者

対象職種：	人事・労務

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2024/09/17(火) 12:00 〜 13:00

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申込締切：2024/09/17(火) 13:00
キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
定員：300名

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セミナー概要

「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」をパーパスとして掲げ、DX企業への転換に向けてサービスやビジネスプロセスの変革を推進している富士通株式会社様。ジョブ型雇用の導入、それに伴う人事・評価制度の刷新など、ビジネスの変化に合わせて人材マネジメントも変革させています。世の変化の速さに伴い日々人材ニーズが変化するなかでも、ビジネスニーズにフィットする人材を獲得するために、様々な採用革新を進められています。

同社では、採用革新の一環として2018年からリファラル採用を推進し、累計のリファラル採用数は400名を突破しました。
社員への制度浸透やその先の発展に向けて、様々な施策を実施されてきましたが、現在では過去の運用時に得た知見や課題感をもとに、向こう5年のリファラル計画を策定されています。

本セミナーでは、富士通株式会社 Employee Success本部人材採用センターシニアディレクター松村氏をお招きし、

・過去6年間の変遷や実績
・富士通様が直面した課題や、それに対する直近の実施施策
・今後の制度発展に向けた5カ年計画（KPI設計や状態目標）
・今度の取り組みや期待していること

など、リファラル採用制度の企画期・導入期から、発展期へと遷移される中で、直面した課題や推進してきた施策、今後の展望についてお話しいただきます。

登壇講師

松村洋平氏
富士通株式会社 Employee Success本部人材採用センターシニアディレクター

‘03年富士通入社、営業職（現ビジネスプロデューサ職）に従事
　　通信キャリア様を中心にアカウントセールス
‘22年社内公募制度により人材採用センターに異動
　　キャリア採用全般を統括
清木孝信氏
株式会社TalentX MyRefer CS部部長

株式会社マイナビに中途入社。媒体営業として中途採用領域を担当し、大手企業向けの営業・企画部門の責任者として従事。2018年より採用部門へ異動、中途採用領域を担当。
2021年に株式会社TalentX入社。大手企業向けのリファラル採用促進のコンサルティングや新規セールスを担当。現在はMyRefer CS部の部長として従事。

会社情報

社名	株式会社TalentX
住所	〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8　神楽坂プラザビルG階
代表者	鈴木貴史
資本金	8億6,750万4,198円（資本準備金含む）
売上高	非公開
従業員数	120