元人事が語る採用DXケーススタディ　~AI採用の最前線を徹底解説~

採用のオンライン化が進む中で、そこで蓄積されたデータを活用して業務改善を行う採用DXが大手企業を中心に注目を集めています。また、AIを活用することで、従来では定量化できなかったデータの取得も可能になり、採用DXの幅も広がってきました。

本セミナーでは、人事経験者でもあり採用DX事業開発担当者をはじめ、元サイバーエージェント人事マネージャーも交えて、採用DXの最新事例を紹介し、その背景や実現したい未来像についてディスカッションをいたします。

採用DXで具体的に何ができるのか？どんな効果があるのか？ご興味がある方はぜひご参加ください。

★本セミナーのポイント★----------------
（1）採用DXの最新事例を紹介！
（2）DX推進の背景や期待すべき効果がわかる！
（3）人事観点からのディスカッションで理解が深まる！

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  羽山慎一氏

  株式会社ZENKIGEN 採用DX事業開発担当

  大学卒業後、株式会社リブセンスなど4社にて、エンジニア、営業、人事など様々な業務に従事。
  2020年のZENKIGEN入社後は、人事時代に培った採用領域への知見とテクノロジーへの見識を活かし、カスタマーサクセスのためのソリューション提案や、現場人事の声を反映した採用DXサービスの開発を推進している。

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  松川歩氏

  株式会社ZENKIGEN 人事統括

  2007年サイバーエージェント新卒入社/人事配属、採用・育成・活性化に従事、人事MGRへ。2011年～結婚を機に同社退職後英国ロンドン移住、2018年～国会議員（国務大臣）秘書、2020年～ZENKIGEN人事を担当。

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  川邊崇史氏

  株式会社ZENKIGEN カスタマーサクセス

  大学を卒業後、ソフトバンク株式会社に入社。
  固定通信サービスの拡販/営業推進、新規事業である
  電力小売事業の販売促進等に従事。
  2018年7月、前年10月に創業したZENKIGENに入社、現在に至る。