サイバーエージェント登壇！　採用プロセス大公開 無料セミナー

＜セミナー背景＞
★「一括採用時代の終わり」を機に、人材採用は大きく変わる！★
労働市場が変わりゆく中、従来の採用フローを続けますか？
動画面接は、採用トレンドとしてNHK・読売新聞等の大手メディアに特集されサイバーエージェント、ソフトバンク等の大手企業を中心に利用が急増しています。

新たな採用手法により、履歴書では見えない求職者の魅力を知ることができ、採用業務の生産性は飛躍的に改善します。今回、各社の導入事例を交え、改善効果をお伝えします。今回はサイバーエージェント社、パーソルテクノロジースタッフ社にご登壇いただき、実際の採用フローの中身、解決できた課題まで公開。


＜以下に該当する方にはおすすめ＞
◆超売り手市場の為、応募者の確保に苦戦している
◆書類選考、面接調整、集客対応など、採用工数が膨大化している
◆選考辞退率が高く、歩留まり率を改善したい
◆インターンシップの選考に、意欲の高い学生を集めたい
◆地方採用を積極的に行いたい
・・など


＜セミナーで得られるコト＞
◆母集団形成に実施したインターンシップの選考のためのHARUTAKA活用事例
◆企業・求職者の本質的なコミュニケーションの在り方
◆企業の採用プロセスが効率化による人材戦略

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  宮本 隆輔（みやもと りゅうすけ）氏

  株式会社サイバーエージェント 　採用戦略本部 採用広報責任者

  2005年 サイバーエージェント入社、株式会社ウエディングパークへの出向を経て、大阪営業所所長として同所立ち上げに従事。その後、営業本部長に就任し多くのMVPを受賞。2016年よりシーエーモバイル（現：CAM）新卒採用責任者を経て、現在は、サイバーエージェント採用広報責任者として多数のメディアにも出演。

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  大城 尚仁（おおしろ なおひと）氏

  パーソルテクノロジースタッフ株式会社 取締役

  2002年株式会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア）に入社。派遣領域における営業部門・事業統括部門の責任者を経て、2018年4月より現職。

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  石丸 晋平（いしまる しんぺい）氏

  株式会社ZENKIGEN 社長室 室長 兼 東京大学共同研究責任者

  福岡県出身。2008年フィーチャーアーキテクト株式会社に入社し、ITコンサルティング業務に従事。2013年から経営・人事コンサルティングに関する多数のプロジェクト・マネジメントを開始。独自の人材開発プログラムを開発し、幹部育成、組織開発、ダイバーシティ経営支援に従事。年間30回以上の講師・ファシリテーター、人事専門誌のコラムの執筆を行う。2018年株式会社ZENKIGENの初期メンバーとして参画し、現在に至る。