満員御礼につき追加開催！新・在留資格（特定技能）制度がついに開始！外国人材を活かす人事戦略を考える

＜セミナー背景　＞　☆参加者には講演資料を差し上げます！
★「新在留資格（特定技能）法案順次施行」を機に、外国人材採用は大きく変わる！

外国人材の積極的な受け入れを目指す、新在留資格（特定技能）法案がついに公示されました。
外国人の就労は、サービス・小売を始めとし、介護・福祉、高度IT人材までその活躍の場を多岐に広げており、日本企業の発展に外国人材の活躍は不可欠なりつつあります。

今回は、制度・採用・活躍の３つの視点における実際の取り組みから本質的な企業と外国人材の向き合い方、そして、これからの外国人採用戦略の方向性を考えるセミナーになります。


＜以下に該当する方にはおすすめ＞
●外国人を雇用する際に必要となる基本的な知識や取り組みを知りたい
●制度・採用・活躍のそれぞれのフェーズで企業側として何をすればよいのか具体的に知りたい
●外国人材の採用を検討している
●これから外国人採用戦略を考えている
●優秀なグローバル人材はどうやって育成し採用するのか知りたい


＜セミナーで得られるコト＞
●世界中の優秀人材を取り込みグローバルチームを作る方法
●外国人材との適切なコミュニケーション手法
●外国人雇用を円滑に進めるために抑えるべきポイント・雇用側の目線に立った取り組み


＜ポイント＞
●新・在留資格（特定技能）制度に伴い、外国人材を活かす人事戦略を考える
●新たな外国人材の採用・活躍に向けて人事が今取り組むべきことを知る

是非、この機会にご来場ください。

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  加地 太祐（かじ たいすけ）氏

  株式会社YOLO JAPAN 代表取締役

  大阪府出身。2004年に英会話スクールを創業。その後、東京・大阪での英会話家庭教師事業、オンライン英会話事業などを経て、2016年に、外国人雇用のノウハウを活かした「YOLO JAPAN」をローンチ。 東京大学法科大学院などで講師として登壇に立つほか、書籍「成功する人の考え方」（ダイヤモンド社）も出版。

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  藤本 一成（ふじもと かずなり）氏

  株式会社Sun Asterisk 共同創業者 執行役員 兼 産学連携責任者

  1975年生まれ、東京都出身。2000年上智大学経済学部経営学科卒業後、安田火災海上保険株式会社（現：損害保険ジャパン日本興亜株式会社）に入社。外資系ソフトウェアベンダー、IT広告代理店を経て、中古車買い取り輸出の株式会社ランクスを創設。2010年ベトナムのハノイに移住後、ベトナムのIT企業社長就任。2012年に現フランジア・ホールディングス代表取締役社長の平井誠人（ひらい まこと）氏らとフランジアを共同設立。同ベトナム法人であるフランジア・ベトナム（Framgia Vietnam CO.,LTD）の代表取締役社長となり、現在に至る。

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  石丸 晋平（いしまる しんぺい）氏

  株式会社ZENKIGEN 社長室 室長 兼 東京大学共同研究責任者

  福岡県出身。2008年フィーチャーアーキテクト株式会社に入社し、ITコンサルティング業務に従事。2013年から経営・人事コンサルティングに関する多数のプロジェクト・マネジメントを開始。独自の人材開発プログラムを開発し、幹部育成、組織開発、ダイバーシティ経営支援に従事。年間30回以上の講師・ファシリテーター、人事専門誌のコラムの執筆を行う。2018年株式会社ZENKIGENの初期メンバーとして参画し、現在に至る。