IPOを目指す企業にとって、労務コンプライアンスは審査で必ず問われる重要テーマです。
未払残業、労働時間の管理体制、就業規則や36協定遵守の状況など、労務領域のリスクは一見小さく見えても、審査で重大なマイナス評価につながります。
本セミナーでは、「労務がIPOを止めないために」担当者と準備室が何を優先して整えるべきかを、
IPO準備中に証券会社等から実際に指摘されやすい事例と、クラウド活用による解決策を交えてご紹介します。
【本セミナーで得られること】
・IPO準備を止めないための労務コンプライアンス対応ロードマップを把握できる
・クラウドを活用した労務データの一元管理・内部統制の強化方法を学べる
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