【40分でわかる】元Google人事が解説　選考満足度・採用確度を高める採用CX(候補者体験)の考え方

▼この動画コンテンツはこんな人におすすめ

・注目を集めている「採用CX」の概念を理解したい
・企業ブランドに頼らず、優秀な学生を採用したい
・クロージングを強化して、選考離脱を減らしたい

▼動画概要

1.採用CXはなぜ必要？
2.採用CXとは？
3.採用CXの5つのステップ
4.タッチポイント別！採用CXの進め方


▼動画コンテンツについて

動画テーマ：元Google人事が語る 新卒採用におけるCX(候補者体験)の考え方

「企業規模が小さく企業ブランドに頼れない」
「母集団形成に成功したが、学生の多くが選考途中で離脱してしまう」
このようなお悩みはありませんか。

今回は、元Google人事で弊社COO/CHROの草深がこれまでに培った
「採用CX(候補者体験)の考え方」について解説します。

企業ブランドに頼らずとも、優秀な学生の採用を可能にするのが採用CX。
つまりCXの設計次第では、ブランドのある企業でも辞退されたり、
逆にブランドの低い企業でも逆転が可能。

本編ではどんな企業でも採用確度を高められるCXの必要性から、
タッチポイント別の具体施策・事例をご紹介。

採用CXを設計し選考満足度、採用確度を高めたい方はぜひご覧ください！


視聴期限： 2022年7月5日(火) 12:00
申込締切: 2022年7月4日(月) 12:00

視聴リンク：お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。
＊配信URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。

対象：経営者、または新卒採用ご担当者さま
＊同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。

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  草深 生馬氏

  株式会社RECCOO COO兼CHRO / HRデザイナー

  2011 年 IBM Japan に入社。人事部にて新卒採用と部門担当人事（HRBP）を経験。
  2014 年に Google 採用チームへ転職。
  国内新卒採用プログラムのリード、MBA 採用プログラムのアジア太平洋地域リードを兼任。
  2020年春より株式会社RECCOOにてCOO兼CHROを務める。