【40分でわかる】元Google人事が解説 選考満足度・採用確度を高める採用CX(候補者体験)の考え方

7月5日12時まで、お好きなお時間に視聴いただけます。 企業ブランドに頼らない採用を可能に どんな企業でも実践できる!フェーズごとに必要な候補者体験の設計とは?

【40分でわかる】元Google人事が解説 選考満足度・採用確度を高める採用CX(候補者体験)の考え方
費用: 無料
会場: オンライン(アーカイブ)

提供会社: 株式会社RECCOO(リクー)
特典 アンケート回答者に投影資料(一部抜粋)を共有いたします。

日程・申込

日程情報はありません。

セミナー概要

▼この動画コンテンツはこんな人におすすめ

・注目を集めている「採用CX」の概念を理解したい
・企業ブランドに頼らず、優秀な学生を採用したい
・クロージングを強化して、選考離脱を減らしたい

▼動画概要

1.採用CXはなぜ必要?
2.採用CXとは?
3.採用CXの5つのステップ
4.タッチポイント別!採用CXの進め方


▼動画コンテンツについて

動画テーマ:元Google人事が語る 新卒採用におけるCX(候補者体験)の考え方

「企業規模が小さく企業ブランドに頼れない」
「母集団形成に成功したが、学生の多くが選考途中で離脱してしまう」
このようなお悩みはありませんか。

今回は、元Google人事で弊社COO/CHROの草深がこれまでに培った
「採用CX(候補者体験)の考え方」について解説します。

企業ブランドに頼らずとも、優秀な学生の採用を可能にするのが採用CX。
つまりCXの設計次第では、ブランドのある企業でも辞退されたり、
逆にブランドの低い企業でも逆転が可能。

本編ではどんな企業でも採用確度を高められるCXの必要性から、
タッチポイント別の具体施策・事例をご紹介。

採用CXを設計し選考満足度、採用確度を高めたい方はぜひご覧ください!


視聴期限: 2022年7月5日(火) 12:00
申込締切: 2022年7月4日(月) 12:00

視聴リンク:お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。
*配信URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。

対象:経営者、または新卒採用ご担当者さま
*同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。

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登壇講師

  • 草深 生馬

    草深 生馬氏

    株式会社RECCOO COO兼CHRO / HRデザイナー

    2011 年 IBM Japan に入社。人事部にて新卒採用と部門担当人事(HRBP)を経験。
    2014 年に Google 採用チームへ転職。
    国内新卒採用プログラムのリード、MBA 採用プログラムのアジア太平洋地域リードを兼任。
    2020年春より株式会社RECCOOにてCOO兼CHROを務める。

会社情報

社名 株式会社RECCOO(リクー)
住所 〒150-0022
東京都渋谷区恵比寿南3丁目3−8 烏山恵比寿ビル
代表者 代表取締役CEO 出谷 昌裕
資本金 -
売上高 -
従業員数 100名(インターン等含む)

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