【いつでも視聴可】採用コンサル監修シリーズ「採用戦略のイロハ」#2 　採用メッセージの策定

▼こんな方におすすめ

・「採用メッセージ」を設計することにお困りの方
・採用後のミスマッチを減らしたい方
・23卒の戦略計画を見直したい方


▼動画概要
1.「採用メッセージの策定」採用プロセス全体での位置付け
2.「採用メッセージ設計」の必要性
3.「採用メッセージ設計」の失敗例
4.「採用メッセージ」の策定方法


▼動画コンテンツについて

動画テーマ：採用コンサル監修シリーズ#2 「採用メッセージの策定」

企業の新卒採用をサポートするRECCOOが、人事・経営者の皆様にお届けする
「15分で理解が深まる採用動画コンテンツ」。
最新の就活マーケット動向や、採用手法をわかりやすく解説します。

今回は、「採用戦略のイロハ」。
「採用戦略のイロハ」では、元Google人事、元ニトリ人事も参画するRECCOO採用コンサルチームが「より本質的な採用戦略を描くことを目指す」人事に向けて、新卒採用における戦略設計や採用手法をお届けします。

「より本質的な採用戦略を描くことを目指したい」
「採用ブランディングを強化したい」
といった人事・採用担当者に向けて、データや事例を織りまぜながらお届けします。

動画のスピーカーは、元ニトリ人事でRECCOO採用コンサルチームのメンバーである佐藤杏菜。
採用の上流設計に関わるテーマとして、
「求める人物像の策定」「採用メッセージの策定」「コミュニケーションマップの設定」
の3本をお届けします。


▼#2 「採用メッセージの策定」概要

23卒はコロナ禍での新卒採用2年目の年。
面接やISのWEB化が進み、環境は整ってきた、次はこのような状況下での戦略の立て直しが
必要だと感じている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。

今回は、採用コンサルシリーズ第二弾として「採用メッセージの策定」についてお届け。
そもそも「採用メッセージ」とは、
採用フェーズごとや、学生とのタッチポイントにおいて、
自社の魅力をどう訴求するかという訴求ポイントをメッセージに落とし込んだもの。
動画では、「採用メッセージ」の重要性とその策定方法までを解説します。


ぜひ最後までご覧ください！


申込締切: 2022年4月4日(月) 12:00まで
＊ご視聴は2022年4月5日(火) 12:00まで可能です。

視聴リンク：お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。
＊配信URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。

対象：経営者、または新卒採用ご担当者さま
＊同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。

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【弊社の個人情報保護方針について】
＊弊社（株式会社RECCOO）は、下記フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、
以下のページのように管理し保護に努めてまいります。
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  佐藤杏菜氏

  株式会社RECCOO 組織開発コンサルタント

  株式会社ニトリホールディングスへ新卒入社。
  国内4拠点を回り、年商5億規模の現場マネージャーも経験。のちに新卒採用部門に従事。リクルーターとして年間約200名の学生キャリア支援と、面接官として年間300名以上の選考に携わる。また採用イベントの企画リーダーとして、社長役員セッションやセミナー企画、インターンシップなどの諸イベント設計に従事。
  人の能力や人生観に興味を抱き、JCDAにてキャリアカウンセリングのノウハウを習得。「人が人らしく、能力が開花される組織づくりを通して、より良い社会をデザインしたい」という強い想いから、現在は組織開発コンサルタントとして採用や育成、組織戦略などを手掛けている。