神戸大学大学院 経営学研究科 教授 服部 泰宏／10:00-10:55
採用学から考える新卒採用 〜優秀人材の見つけ方と惹きつけ方〜
自社における“優秀な新卒”の定義づくりから、惹きつけの設計までを、
採用学の第一人者・服部教授が解説。
新卒採用において重視すべき要件や優秀人材を新卒で採用するメリット、
採用CXが候補者の意思決定に及ぼす影響を学問の視点でわかりやすくお伝えします。
株式会社ベネッセi-キャリア 矢竹 秀行／11:00-11:25
大学入試と学びの変化が採用に与える影響とは～早期化に対応するための28卒採用の戦略設計～
株式会社ミギナナメウエ 井上 愛海／11:30-11:55
口コミサイトの評判は重要ではない？ 26卒学生の"本当の離脱理由"から逆算する、 新卒採用の要点とは
株式会社識学 國分 紀樹／12:00-12:25
採用担当者が抑えておくべき"3つ"のルール
株式会社Human Resource Design 橋本 ゆず／12:30-12:55
知名度や条件競争に依存しない採用へ。 選ばれる企業になるための、エンゲージメント構築戦略
株式会社電通 増田 健人、渡邉 里奈、藤本 楽人／13:00-13:55
「この企業、ちょっと気になる」と思わせる、Z世代就活生の振り向かせ方とは？ ～ターゲット視点で考える採用ブランディング～
Z世代の就職観は多様化しており、一概に「就活生」と括って語ることはできません。
本セッションでは、電通の採用ブランディングエキスパートが、Z世代就活生への大規模調査結果や実際の学生の声をもとに、就職活動における意思決定プロセスを解説します。
あわせて、企業の“らしさ”をどのように言語化し、広告PR・インターン・説明会・公式サイトなどの各接点で一貫したメッセージとして設計していくべきか、Z世代就活生視点で考える採用ブランディングの考え方と実践のヒントをお伝えします。
株式会社カケハシスカイ 齋藤 友由樹／14:00-14:25
なぜ、あの企業は少人数人事でも勝てるのか？28卒を見据えた「AI×リソース」の超・効率化戦略
レバレジーズ株式会社 大滝圭修／14:30-14:55
レバレジーズが実践する定着化戦略とは ～成功事例から採用後に定着する組織をつくる ポイントを解説～
株式会社overflow 鈴木 裕斗／15:00-15:25
AI時代に求められる ハイクラスエンジニア採用戦略の立て方
キャリアマートグループ 安 敏明／15:30-15:55
人事が【本来の仕事】をするための 生成AI×RPOのはじめ方 ～現場のしんどいを減らす活用事例～
16:00-16:25
ナビ解禁にはもう『最優秀層』はいない？ 27卒・28卒の早期化・多様化を勝ち抜く、 新卒採用のパラダイムシフト
株式会社RECCOO 草深 生馬／16:30-16:55
28卒優秀学生に選ばれるインターン企画 〜夏のエントリー1万超えの成功事例＆学生データをもとに解説〜
レバレジーズ株式会社 藤本 直也／17:00-17:55
急成長メガベンチャー、 レバレジーズを支える「新卒採用」 ～年間採用人数50名から1000名に至るまでの変遷とこれから目指す姿～
少子化や競争激化の影響で採用難度が高まる中、新卒採用人数を1000名規模まで拡大してきたレバレジーズ株式会社。
執行役員 兼 新卒採用責任者の藤本様が、新卒採用に対する考え方から実際の採用活動の際に重要視しているポイントまで、採用担当者が知っておくべきことを実際の経験をもとにお話しします。
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