【アーカイブ配信】サマーインターン後からでも遅くない！ 26卒理系採用を成功に導く採用活動のポイント

＜2024年8月27日に開催したイベントのアーカイブ配信となります>
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。


サマーインターンシップも終盤を迎え、26卒採用がいよいよ本格化する時期となりました。
理系新卒採用競争が激化する中、夏の施策から本選考への繋ぎとめや、秋以降の追加母集団施策に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。

そこで今回のセミナーでは、国内最大級の理系学生データベースを駆使した理系採用トータル支援サービス「Acaric」を提供する株式会社アカリクと、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス「talentbook」を提供するPR Tableが秋以降の理系採用について、インターンシップ等で接点を持った学生の繋ぎとめ・魅力付けのポイントや、追加母集団形成に効果的な施策について徹底解説します。ぜひお気軽にご参加ください。

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  白井 英登氏

  株式会社アカリク カスタマーサクセスチーム 責任者

  材料創造工学専攻 博士後期課程修了。自然科学研究機構 分子科学研究所 IMSフェロー、特任助教を経てアカリクに入社。人材コンサルタントとして年間200名以上の大学院生・研究者の就職をサポート。その後、採用コンサルタントとしてGoogleやNECを始めとした様々な企業の院生採用をサポート。院生・研究者の目線を理解した採用アドバイスで多くの企業を採用成功に導いている。

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  白水 彰一氏

  株式会社PR Table セールス・カスタマーサクセス部 部長

  大学卒業後、大手人材広告会社に入社し、一貫してさまざまな業界・規模の新卒採用戦略に携わる。また九州エリアの営業統括として、営業戦略の構築や組織マネジメントにも従事。2023年1月にPR Tableへ入社後、各セールス部門の営業を経験したのち2023年12月より現セールスカスタマー・サクセス部の責任者に就任。マネジメント業務と並行し、エンタープライズ企業の担当セールスとしても採用ブランディング施策に関わる。

• 採用活動においてオープンカンパニー・インターンシップ参加後へのフォローへ課題を感じていたため、学生への接触回数の重要さや学生が求めている情報等が知れました。

• 学生の見ているポイントを理解することが重要というパートが非常に勉強になりました。