【アーカイブ配信】夏インターンを無駄にしない！今からやるべき他社と差をつける「採用コンテンツ」活用術

＜2024年7月29日に開催したイベントのアーカイブ配信となります>
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。


「採用活動に力を入れても、なかなか思い通りの母集団が集まらない」
「ターゲットとなる学生を惹きつけても、選考辞退や内定辞退が起きてしまう」
26卒学生の採用に向けて本格化する中で、こんなお悩みを持つ人事の方の声が多く寄せられています。

採用成功のためには、学生への認知・接触からフォローまでを考え、戦略的なコンテンツ蓄積と活用が不可欠です。しかし、その具体的な方法や最新のトレンドを把握することは容易ではありません。

今回のセミナーでは、採用コンテンツの戦略的蓄積と活用に焦点を当て、26卒採用成功への道筋を明確にします。
新卒採用最大級の就活サイト「ONE CAREER」を運営するワンキャリア、組織内の理念浸透やエンゲージメント向上を実現する社内報サービス「ourly」を提供するourly株式会社、そして「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス「talentbook」を提供するPR Tableの3社がそれぞれの専門性を活かし、包括的な採用広報戦略をお伝えします。

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  安藤 潤哉氏

  株式会社ワンキャリア コンサルティングセールス事業部

  大学を卒業後、新卒で福利厚生サービスの提案営業、メーカーでの新規事業推進を経験し2023年にワンキャリアに参画。現在はコンサルティングセールス事業部でエンタープライズ領域の企業の採用支援から新規開拓まで、幅広いクライアントの新卒領域における採用支援に取り組んでいる。

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  髙橋 新平氏

  ourly株式会社 取締役COO

  新卒でダイキン工業株式会社に入社。技術営業として都内の再開発案件に多数携わる。その後、経営コンサルティングファーム ENERGIZE-GROUPに入社。4年間主にスタートアップ、ベンチャー、中小企業の事業コンサル、組織コンサル等に従事して独立。2022年4月からourlyへ執行役員CSOとして参画。2023年4月より現職。

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  白水 彰一氏

  株式会社PR Table セールス・カスタマーサクセス部 部長

  大学卒業後、大手人材広告会社に入社し、一貫してさまざまな業界・規模の新卒採用戦略に携わる。また九州エリアの営業統括として、営業戦略の構築や組織マネジメントにも従事。2023年1月にPR Tableへ入社後、各セールス部門の営業を経験したのち2023年12月より現セールスカスタマー・サクセス部の責任者に就任。マネジメント業務と並行し、エンタープライズ企業の担当セールスとしても採用ブランディング施策に関わる。

• 今の新卒市場がどのような状態になっているのか、また学生が何を求めて就活をしているのかということが分かったので良かったです。

• インターンやその他採用コンテンツにおいて様々なペルソナをつくること・具体化すること等、ふんわりしていたことが明確にやらなければいけないことに変わった。