【本セミナーの背景と目的】
ダイバーシティ推進は、女性活躍推進法への対応や働き方改革の取組みを経て、
いまやイノベーションやESG経営実現に不可欠な企業風土であるという認知を獲得するに至っています。
人的資本情報開示の動きが広がり、いよいよダイバーシティ推進の実質的な成果が問われるようになっています。
本セミナーでは、次のような問題意識を扱います。
●組織全体への啓蒙や浸透、行動変容をどう仕掛けていくか？
・アンコンシャスバイアスへの気づきを、いかに職場風土の改善に落とし込むか？
・管理職のインクルーシブ・リーダーシップをどう強化するか？
・女性管理職を増やすにはどうしたらよいか？
PFC（ピープルフォーカス・コンサルティング）のクライアント支援経験に基づき、
いま行うべきダイバーシティ推進活動の要点、PFCのダイバーシティ推進関連プログラムをご紹介します。
【こんな方におススメ】
・「ダイバーシティ」の施策に取り組んでいるが、目に見える成果に結びついていない
・社内のハラスメントやコンプライアンスの意識を改善したい
・女性の管理職を増やしていきたい
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