特典無料

【人事勉強会】キャリア開発3.0!人事と上司の役割とは?~12社の調査から紐解く若手への処方箋~

【人事勉強会】キャリア開発3.0!人事と上司の役割とは?~12社の調査から紐解く若手への処方箋~
費用: 無料
開催形式: オフライン
開催地: 東京都
千代田区麹町5-3-5 麹町中田ビル6階
最寄駅: 東京メトロ有楽町線「麹町駅」2番出口より徒歩5分/JR「四ッ谷駅」麹町口・南北線・丸ノ内線「四ッ谷駅」1番出口(上智大学麹町方面)より徒歩4分
提供会社: Original Point株式会社
特典 定員:20名(お申込先着順)
※お席に限りがございます。お早めにお申し込みください。

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日程・申込

日程情報はありません。

セミナー概要

<概要>
◆「節目のキャリア研修に意味はない?」キャリア開発3.0とは
昨今、新卒世代の育ってきた環境と、上司世代の育ってきた環境のギャップから、キャリア観に対する考え方に溝が深まってきました。 「仕事に前向きに取り組んでいたと思った若手社員の突然の転職宣言…」「頑張ってはいると思うけど、どこか仕事に冷めている…」社会や働き方の変化や、キャリア観の変化によって“突然の内定辞退や転職” “上らないモチベーション” “主体性の欠如”等の課題が顕著に起きています。


本セミナーにおいては、東京経済大学キャリアデザイン研究所にて共同研究を行い、組織心理学、キャリア心理学を専門とする小山健太准教授とともに実施した、12社の若手社会人への調査から、これからの時代にフィットする、人事と上司の役割について紐解いていきます。


◆若手社員の主体性発揮のために、上司と人事はどうあるべきか?
1部では東京経済大学キャリアデザイン研究所の小山先生より、主体性発揮の分岐点となる、キャリア開発支援について講演いただきます。12社の若手社会人への調査から見えてきた、若手のキャリア観や上司側の支援がどうあるべきかを解説させていただきます。


2部については、これまでOriginal Pointで実施してきた、節目に「過去を振り返り未来を描くキャリア開発支援」とは異なるキャリア開発支援のアプローチについて事例をもとに解説させていただきます。2部においては、自社にも持ち帰っていただけるようにワークショップ形式にて実施させていただきます。


<こんな人事・経営者の方にオススメ>
◆若手社員にもっと主体性を発揮してほしい
◆1on1や評価面談の質を高めたい
◆優秀社員の離職が増えてきている
◆キャリア研修・階層別研修を見直したい
◆管理職・上司向け施策を検討している

プログラム

10:00-12:30

プログラム

◆1部:12社の調査から紐解く、若手の傾向と上司へのアプローチ

◆2部:事例から紐解く、若手と上司へのアプローチ方法とは?

登壇講師

  • 小山健太

    小山健太氏

    東京経済大学コミュニケーション学部 准教授

    東京経済大学キャリアデザイン研究所副所長。博士(政策・メディア)(慶應義塾大学)。専門は組織心理学、キャリア心理学。日本型組織・人事の進化に関心があり、産学連携の研究・実践プロジェクトに取り組んでいる。慶応大学と上智大学でも非常勤講師。キャリアコンサルティング2級技能士(国家資格)、MBTI認定ユーザー(Japan-APT正会員)。

  • 高橋政成

    高橋政成氏

    Original Point(株)代表取締役 / 東京経済大学キャリアデザイン研究所研究客員

    大学を卒業後(株)シェイクへ新卒入社。研修プログラム開発、コンサルティング営業として、100社以上の人材育成に携わる。トップセールスを達成した後、最年少マネジャーへ昇格。その後、既存事業と兼務で、大学向け教育の新規事業を立ち上げ。2016年、大学・採用の・キャリア開発領域から、新たな価値を創るためにOriginal Point株式会社を設立。キャリアデザイン研究所では、イマドキ新卒のキャリア観や日本型のキャリア開発論についての研究を推進している。

会社情報

社名 Original Point株式会社
住所 〒102‐0074 
東京都千代田区九段南1‐5‐6 りそな九段下ビル5F
代表者 高橋政成
資本金 500万円
売上高 -
従業員数 -

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