ツイート NEW特典無料 リアリティショックを乗り越えた新人がしていたこととは？ ～人事がすべき育成における橋渡しとは～ ジャンル： ［階層別研修］新入社員研修 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： キャリア開発 企業事例 Z世代 費用： 無料 開催形式： オンライン（ライブ）Webセミナー（Zoom） 視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内 提供会社： Original Point株式会社 特典 ファーストキャリア意識調査レポートをお送りします！ このセミナーの主な対象者 新入社員・若手育成担当者 申込む 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 人材育成の体系を見直したい 社員の積極性・自発性を向上させたい 新入社員の能力開発を強化したい 日程・申込 2026/08/27(木) 10:00 〜 11:00NEWGoogleカレンダーに登録対象：新入社員・若手育成担当者 8月27日（木）10時～11時申込締切：2026/08/27(木) 10:00キャンセル受付締切：2026/08/27(木) 9:00定員：100名 申込む セミナー概要 このセミナーのポイント！ 〈こんな方におすすめ〉 ◯新卒１年目・２年目・３年目で育むべき能力要件を理解したい ◯配属後のリアリティショックをどう防ぐか学びたい ◯研修と研修の間の「余白」をどう設計するか知りたい 本講演では、ファーストキャリア調査"を紐解き、 定着・活躍を見据えた1〜3年目育成体系のつくり方を解説します。 貴社では、新人研修・2年目フォロー・3年目研修を、それぞれ「単発の施策」として設計していませんか？ 新卒の就社意識が薄れる昨今、「リアリティショック」「未来を悟った早期離職」といった課題が、多くの企業で顕在化しています。 1年目研修、2年目研修、3年目研修——それぞれは実施されていても、「入社から3年間で、若手をどう育てるか」という一貫した設計思想を持てている企業は、決して多くありません。 弊社は、新卒一括採用にフィットする"日本型のキャリア開発"の研究・推進を続ける中、 本年度、入社から3年間、定着・活躍した若手の成長プロセスを紐解く"ファーストキャリア調査"を実施いたしました。 見えてきたのは、活躍する若手ほど、"キャリアオーナーシップ"と"ジョブオーナーシップ"という、2つのオーナーシップ発揮のバランス感覚が育まれているという事実です。 一方で、様々な企業において 「配属後のリアリティショックで若手が停滞している」 「体型的に何を育むべきが一般論に陥りがち…」 「現場育成において、上司が育成に踏み込めない（遠慮）」 「研修が点での施策になって、線で体型的に整理できていない」 といった育成の壁にぶつかっています。 本講演では、過去の調査や実践事例も交えながら、 ①1年目〜3年目、若手はどのようなプロセスを経て"活躍"へと至るのか ②各年次で、2つのオーナーシップをどう育むべきか （本人 と 上司にそれぞれ人事はどう働きかけるべきか） ③"マイテーマ"を軸にした一気通貫の育成体系とは について、事例を交えてご紹介します。 新人研修〜3年目フォロー研修まで、 育成体系の見直しを検討されているご担当者様、是非、ご参加ください。 お待ちしております。 登壇講師 高橋政成氏 Original Point代表 / 産学キャリア研究所客員研究員 大学を卒業後、人事コンサルティング会社へ入社。 研修プログラム開発、コンサルティング営業として、100社以上の人材育成に携わる。 トップセールスを達成した後、最年少マネジャーへ昇格。 2016年、大学・採用・キャリア開発の領域から、新たな価値を創るためにOriginal Point（株）を設立。 このセミナーに関連する資料ダウンロード 【キャリア自律を育む】若手社会人の「キャリア意識」と「上司コミュニケーション」実態調査レポート ジャンル：［階層別研修］若手社員研修 種別：調査データ 【新卒の定着・活躍】Z世代の「リアリティショック」と「上司コミュニケーション」実態調査レポート ジャンル：［階層別研修］新入社員研修 種別：調査データ 会社情報 社名 Original Point株式会社 住所 〒102‐0074 東京都千代田区九段南1‐5‐6 りそな九段下ビル５F 代表者 高橋政成 資本金 500万円 売上高 - 従業員数 - 申込む 検討フォルダに入れる キャリア開発 企業事例 Z世代 キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人材育成・研修 階層別研修 新入社員研修 Original Point株式会社の資料ダウンロード 【新卒の定着・活躍】Z世代の「リアリティショック」と「上司コミュニケーション」実態調査レポート ジャンル：［階層別研修］新入社員研修 種別：調査データ 【キャリア自律を育む】若手社会人の「キャリア意識」と「上司コミュニケーション」実態調査レポート ジャンル：［階層別研修］若手社員研修 種別：調査データ この企業の資料ダウンロード一覧 このセミナーを見ている方にオススメの［階層別研修］新入社員研修関連セミナー 【アーカイブ配信】＜ANAグループ＞意識と行動をシフトチェンジする『新入社員ビジネスマナー研修』 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2025/01/21(火) 12:00 〜 2027/12/31(金) 12:00 ジャンル：［階層別研修］新入社員研修 【19分動画】ここがヘンだよ！新人研修。現役若手社員への覆面生インタビュー 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2025/01/28(火) 15:00 〜 2026/12/31(木) 23:55 ジャンル：［階層別研修］新入社員研修 入社１年目〜３年目研修の最新リアル 〜どう若手の主体性と創造性を引き出すか〜【アーカイブ動画】 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2025/01/31(金) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:59 ジャンル：［階層別研修］新入社員研修 このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「階層別研修」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
HRプロとは